2012年創業、システムやソフトウェア開発の受託産業を展開してきました。受託事業と並行してSES事業、目の健康をサポートするヘルスケア事業【メニスコープ】にも力を入れております。

IT分野に特化しており、世界の役に立てるようなサービスを展開していきたいと考えています。開発も海外と連携することが多いため、外国語が得意な人材が社内には多いです。今までは、受託事業で売上を伸長させてきましたが、今後は自社開発アプリ【メニスコープ】を国内外に広げるために事業開発を進めています。

弊社の国内の採用活動に携わっていただきたいです。弊社事業の拡大に伴い採用を強化したいと考えています。SES事業や受託事業だけではなく、ヘルスケア領域における自社開発アプリ事業も拡大を図るため、人員を確保したいです。現在、エンジニアや開発業務の上流工程の設計スタッフの求人を出しておりますが、面接まで進む方が少ないと感じています。弊社は国内外の開発に携われるなど魅力も多いと思いますが、上手く言語化ができておらず、その結果母集団形成に苦戦している状況です。

上記状況打破に向けて、弊社の人事領域におけるパートナーとして採用活動に協力していただける方を募集するに至りました。主には、中途採用に携わっていただければと考えており、求人票の打ち出し方や母集団形成、採用実務に携わっていただきたいです。また、並行して人事制度/人事評価ルールの強化刷新もお願いいたします。

◆想定の進め方◆
1か月目～：現在の採用状況をヒアリングし、課題の洗い出しを行う
1ヶ月目～2か月目：洗い出した課題をもとに、中途採用戦略を立案
2ヶ月目～3か月目：策定した戦略に基づき、具体的な施策を提案し、実行のサポートを行う
3か月目～：採用活動の進捗を定期的に確認、必要に応じて改善提案
※採用実務は担当者が行いますが、必要に応じて実務フォローいただくことを想定しております！

中途採用の戦略立案と実行の伴走をお願いいたします。採用状況については具体的に共有しますので、弊社メンバーと共に課題の洗い出しを行っていただきたいです。アプローチ方法の検討に加え、ブランディングも必要なのではないかと考えており、国内外の開発や自社開発のプロダクトを現在作っている点をアピールしていきたいと考えています。

【上記と並行して】
人事制度の見直しを現在社会保険労務士の方と相談しており、社内労働環境やルールの見直しを実行しておりますので、伴走していただければと思います！