■事業内容
当社SAP社製ERPパッケージシステムを中心に、業務系基幹システムのシステムエンジニアリングサービスを展開している会社です。私たちのサービスは、システムインテグレーションや技術支援に留まらず、顧客のニーズに合わせたカスタマイズや最適化を行い、企業の成長を支援します。

■ビジョン
私たちのビジョンは、エンジニアが自由に働ける環境を実現し、互いに助け合いながら成長できる組織を作ることです。SES業界においても、努力と成果が正当に評価される仕組みを構築し、労働分配率を向上させることを目指しています。エンジニアがより自由に、自分のスキルを活かしながら働ける未来を創造していきます。

■ゴール
5～6月までにJAVAのリードエンジニアを2~3名確保し、年内に4～5名のチームを形成することを目指します。背景として、これまでSAPをメインに対応してきましたが、最近ではJAVAに関する依頼が増加しています。現在ご依頼を全て外注しているため、内製化を進めていきたいです。直近でJAVAのリードエンジニアを採用できたことを機にJAVAチームを構築していきたいと考えています。

■課題
現在、社長が全ての採用業務を担っており、その結果、工数が不足し、スカウトサービスや面接の実務に手が回っていない状況です。また、未経験者の採用を行っていますが、離職率が高く、約半数が退職してしまっています。このため、採用精度を向上させるための選定基準や面接内容の改善が必要です。社長はエンジニア出身で技術面では問題ないものの、ソフト面における見極め方についてのアドバイスを求めています。採用業務が効率的に運用される体制を構築していくことにあたり、1年前に導入したRPO基盤を活用することも可能です。

※チームを組成し推進予定です。本ぺージは「PM×採用戦略」に明るい方を募集します。

■お願いしたいこと
以下想定業務です。
・採用戦略の策定
・現状分析と客観的助言
・現状を踏まえた採用戦略構築
・エンジニア採用のトレンド共有、市場分析
・母集団形成を目指した施策のサポート、PDCA
・当社の強みを、第三者の目線で言語化
・採用ブランディング

RPOに依頼した際には、エージェントやスカウトなど間口を広げるための開拓をメインで対応いただきました。

■想定している進め方
STEP1： 現状把握とヒアリング
STEP2： 現状分析と課題設定
STEP3： 採用戦略の構築

※初回契約期間で、STEP3までの完了を目指していきたいです。
※本募集は、同時に採用実務支援の募集も行っています。他の副業者ともご連携いただきながら推進予定です。必要に応じて、実行サポートをお願いする可能性があります。
※初回契約は3ヶ月の想定ですが、契約を更新し長い目でサポートいただける方を歓迎します。
※本副業はリモートワークOKです