社会福祉法人や工場の施工実績を基にお客様の需要に合わせて施工サービスを提供しています。個人・法人・公共施設問わず幅広い案件に携わっており、創業以来培ってきた実績とコストダウンの提案が強い点が特徴です。

社員教育に重きを置いており、現場に全てを任せる形ではなく、会社全体でお客様にサービスと価値を提供していく意識を強く持って事業拡大をしていきたいと考えています。創業以来培ってきた実績に慢心せずに、【謙虚な気持ちで信頼を育む】ことも意識しており、お客様との出会いを大切にし、一人ひとりの需要に合わせて謙虚な気持ちでより良いものを提案することを今後も大事にして事業拡大していきたいです。

弊社の建設ディレクター職導入に向けた体制作りに携わっていただきたいです。近年、建設業界では、建設現場と事務所の両者を繋ぎ、円滑にプロジェクトを進める役割を担う職種「建設ディレクター」が普及しつつあります。弊社としても現場メンバーの負担を減らしていきたいと考えているものの、弊社が導入することでどのような業務効率化の効果が得られるのかが検証できておらず、導入が難航している状況です。

上記状況打破に向けて、実際に建設ディレクターとして活躍している方や建設ディレクター導入に携わったご経験をお持ちの方を募集するに至りました。現在現場メンバーが対応している発注業務、支払い関連、書類作業を建設ディレクターを導入することでどのような業務効率化が図れるのかなど、他社の建設ディレクター導入成功事例も参考にしながら共に検証を進めていただける方、大歓迎です！

建設ディレクター職の導入に向けて弊社としても動いていきたいと考えております。現在、現場メンバーの業務負担は重く、これを軽減していく必要があると考えており、その一環として建設ディレクター職の導入、体制構築を考えています。導入に際しての検証、並びに期待できる効果を共に検討しつつ、導入をするべきなのかどうか、また、建設ディレクター職を導入する以外の方法での業務効率化も可能性があるのであれば検討していきたいです。

◆想定の進め方◆
Step1:現状の共有、課題の整理・まとめ
Step2:他社事例共有、弊社の課題に基づいた建設ディレクター導入に向けた検討・提案
Step3:導入に向けた体制作り
※初回の契約期間では、弊社の現状や課題を踏まえた上で、建設ディレクターを導入することで期待できる効果を検証できればと考えています！