当社は、小型トランス・コイル製造・販売を中心に事業を行っています。昭和49年の創業以来、国内自動化生産や、トランスの小型化技術等、様々な挑戦を重ね発展を続けてきました。
2015年に、組織と社員の更なる成長に向け、グローウィルと社名を変更。この社名には「成長して（グロー）、自分の未来意思（WILL）を達成する。」という思いが込められています。
事業の成長のみならず、“この新潟県糸魚川市という地で成長を目指す人への職場の提供”を目指しています。

■事業課題
既存事業は問題なく進んでいますが、現状に甘んじることなく、会社をさらに発展させるための挑戦を、常に続けていきたいと考えている会社です。そのためには、攻めの新規事業開発にも積極的に取り組み、新たなビジネスの種を継続的に探していく必要があります。また、そういう人材の活躍を通じ、社内に刺激を与えていきたいと思っています。

■募集の背景
上記を担う人材が社内にいません。社内起業家（イントレプレナー）の社員としての外部採用や、社内の育成にもチャレンジしてきましたが、なかなか進まず、副業者の皆様の知見をお借りしたいと考えました。以前、サンカクを通して良い方と出会えましたので、今回2回目の募集となります。皆様のご応募をお待ちしております！

■お願いしたいこと
社内起業家として、新規事業の立ち上げをお願いしたいと思います。
新規事業のテーマは360度自由。密かに温めていた新規ビジネスのアイデアをお持ちの方、ぜひお聞かせください。
当社の事業に関係なくてもOKです（勿論、当社の既存ビジネスやリソースを活かしたものも歓迎です）。面白いアイデアであれば、当社のフィールド、リソースを使って実現していただきたいと思っています！

■想定している進め方
Step1 ご自身のビジネスのアイデアを、代表の土田および社内関係者に共有いただく。
Step2 協業の仕方、進め方について、関係者間にてすり合わせ。
Step3 プロジェクト開始。状況に合わせてPDCAを回しながら裁量をもってプロジェクトを進めていく。

※上記はあくまで一案です。個別性が高くなると思いますので、副業者の強みやご意見を伺いながら詳細すり合わせていければと思います。