東海地方を中心に、産業用機器、建設機械・資材の運送を行っております。設備機器や建設機器のリース会社や建設業者からご依頼をいただくことが多いです。代表は21歳でトラックを購入し一人親方として仕事を始め、トラック一筋！2008年に法人化しました。

大きくて重い機械を積んだり下ろしたりする業務は、小さなミスや油断が命に係わる危険もあるため、運転の事故防止も含め安全に気を付け、準備を徹底することをモットーに仕事をしています。
業界全体として労働人口の減少や高齢化が課題ですが、自分たちの仕事に誇りを持ち、共に働く仲間を増やせるように取り組んでいきたいです。

■事業課題
現在の取引先とは長く関係性を築けているものの、主要取引先1社での売上が8割を占めており、年によって業績が不安定になってしまいます。積極的に営業活動をしようにも、ドライバーが不足しており、簡単に仕事を増やすことができない状況にあります。

■募集の背景
これまでハロワークや求人広告で人材募集をしたことがありますが、応募が少なく採用に繋がりませんでした。また、業務上どうしても早出・遅番・残業・休日出勤は発生してしまいますが、代休や手当は付き、長距離輸送で泊りになることは滅多にないなどのメリットが魅力的に映るような求人の書き方ができていないことも原因の一つだと考えています。
いま運転手が4名なので、あと1～2名いたら継続的に営業をして仕事を増やすことができそうです。
2024年問題の最中で、業界全体として人材確保が難しくなっているため、弊社でも採用に本腰をいれて取り組まなければならないと思い、副業でお手伝いしていただける方を募集することにしました。

■お願いしたいこと
トラックドライバー採用強化のため、課題の洗い出し～採用活動実務まで幅広く伴走いただきたいです。

具体的には、下記の業務を想定しています。
・ハローワークの求人票の見直し
・求人手法の案出し、求人媒体の選定（情報収集）など採用方針の検討
・求人の作成、人材会社との打ち合わせ
・可能であれば面接日程調整（面接は自社で行います）

▼採用ターゲットについて
【必須】大型免許以上所有（業務未経験OK！）
【尚可】同業経験者

■想定している進め方
STEP1： 現状把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案と実行に向けたヒアリング
STEP2： 採用戦略の立案
STEP3： 採用戦略の実行、PDCAサイクルを回しながら計画の修正と実行を繰り返す

まずは3ヶ月でSTEP2完了、STEP3に取り組み始めているところを目指します。