私たちは、総合警備会社「TONETグループ(本社：名古屋)」のグループ会社として、山陰地区の安心・安全をサポートしている地域密着型の企業です。主に交通誘導警備、イベント警備、各種施設の警備を行っており、山陰の大動脈「国道９号線」、毎年多くの観光客が訪れる「松江水郷祭」、エネルギーの安定供給を担う「島根原子力発電所」など山陰各地の要所から、身近な町の日常まできめ細やかに見守り続けています。 外での警備は暑さや寒さにさらされるほか、時に危険も伴い、大変なことも少なくありませんが、スタッフ一同、熱い想いで市民の安全を守っています。

■事業課題
警備の実務を担う人材（準社員・アルバイト）が慢性的に不足しており、お客様からの仕事の依頼をお断りしてしまう状況が発生してしまっています。また、業界全体として警備人材の高齢化が進んでおり、10年後やその先を考えた時に次世代を任せられる層を採用していきたい思いもあります。

■募集の背景
現在、自社HP・大手アルバイト求人媒体・地元の求人媒体・折込チラシ・ハローワークなどで通年通して人材を募集しています。島根県の松江・出雲・大田・益田、鳥取県の米子、岡山県の津山の6営業所合わせて月に5～15名程応募がありますが、事業所による応募数の差も激しく、2～3ヶ月に1件応募があるかどうかの事業所もあります。面接は各事業所ごと、求人の管理は本社で一括しておりますが、採用に特化したスキルを持つ者は社内におりません。全事業所での採用力アップのため、課題の特定から採用戦略の立案・実行まで伴走してくださる方を募集することにしました。

■お願いしたいこと
まずは応募の母集団を増やすことを目標に、広く意見いただき、当社の採用相談パートナーになってくださる方を募集します。
具体的には下記のような業務をお願いしたいです。
・現状の課題の特定
・採用マーケティング(特にエリアマーケティングは必須）
・採用手法の提案
・求人媒体の見直し、選定
・求人のブラッシュアップ
・採用活動全体のアドバイスや相談役
※募集する雇用形態は準社員もしくはアルバイトで、未経験歓迎ですが、
　できるだけ長期で働いてもらえる方を採用したいです。

■想定している進め方
STEP1： 現状把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案と実行に向けたヒアリング
STEP2： 採用戦略の立案
STEP3： 採用戦略の実行、PDCAサイクルを回しながら計画の修正と実行を繰り返す

まずは3ヶ月でSTEP2完了、STEP3に取り組み始めているところを目指します。