私達は奈良県内に6拠点(17施設)を置き、高齢者福祉サービスやデイサービス等の高齢者向け事業を起点に、児童発達支援のための事業所運営などを幅広く展開しています。
ご利用者・ご家族・地域の方々にとって、信頼され安心してサービスをご利用いただける環境づくりに努めています。

■今回ご支援頂く特別養護老人ホームの「大和園白鳳」について
1994年に事業を開始した、70名の入所が可能な施設です。
ケアハウスである「ナサパーク」も併設しており、ご利用者さまに生活を楽しく暮らしていただけるよう、外食会や季節の行事などイベントも実施。
介護支援専門員や理学療法士・柔道整復師などの専門資格を持つ社員や、介護職員・ホームヘルパーなどのパート社員を含め、功有会「３つの行動指針」である『命・事実・居場所』を大切に、ぬくもりのある介護の実践に取り組んでいます。

超高齢化社会が進む日本では、介護職の需要や社会的意義が高まり続けています。
ご利用者さまだけでなく、働く社員にとっても「笑顔がいつもすぐそばに」ある環境づくりを目指していきます。

働く人材の確保に課題を感じております。現時点で欠員状況はありませんが、将来的に利用者様が増えることや一人当たりの業務量を減らすという観点から有資格者やスタッフの確保は重要となっています。

現在はハローワークやHP、求人媒体などで募集を進めていましたが、採用の専任担当がいないため、応募状況の確認や情報の更新が不定期になってしまい、スピード感を持って候補者への連絡やスカウトを打てておりません。

そこで「大和園白鳳」の採用担当として、実務を行って頂ける方を探しております。
※コンサルやアドバイザーの募集ではございません。

■お願いしたいこと
採用活動の実務を行って頂きます。
なるべくコストを抑えた採用（人材紹介は検討しておりません）を想定しておりますが、既存の媒体以外の利用を希望する場合は、費用感やサービス内容を提案の上、検討させていただきます。

【初回契約期間中（3カ月間）の目標】
5名の方との面接実施

■想定している進め方
STEP1：状況把握
採用状況および各種媒体への掲載状況の把握
採用対象・スカウト対象の共有（未経験者歓迎です）
採用職種の共有（介護スタッフ・ケアマネージャ・社会福祉士）

STEP2：求人管理
求人票の更新
スカウト文章の作成・送信
既存の媒体以外の可能性を模索
※面接の日程調整はこちらで行います。

STEP3：改善
必要に応じて採用方法の修正・アップデートをしながら実行
※面接はこちらで行います。