■事業内容
当社は、岡山県岡山市近隣にて小・中学生を中心としたキッズダンススクールを開講しています。受講生の数は年間200名以上増えており、現在は4つのスクールを展開しています。また外部から選りすぐりの18名の講師を招き、各種ダンススタイルを学ぶ機会を提供しています。

■ビジョン
私たちは、趣味やリフレッシュとしてのダンスを提供するのではなく、日本国内や世界で開かれる大会での上位入賞者を育成するダンススタジオを目指しています。ダンス業界では、人気や知名度のあるダンサーが指導者として優れているとは限りません。未来のトップダンサーを育てるノウハウや仕組みをもつ代表的な組織もないため、当社が新しいモデルケースになりたいと考えています。

■事業課題
世界で戦うレベルのダンサーを育成するには良い指導者の存在が不可欠です。スポーツと同様、自身のダンス技術だけでなく、スクール生への指導スキル、メンタル面のサポート力等が求められます。また、ダンスを始めた中高生が、高校卒業後の進路にダンサーを希望する人も増えています。一方で、現状のダンス講師は業務委託契約が多く、社会保険や中長期的なキャリアのサポートがないまま、30～40代で突然ダンスの道から離れてしまう人も多いのが実態です。正社員として安心してダンスと関わり続けてもらい、講師の道を極める、あるいは、会社経営の道を選ぶといった選択肢を提供したいと考えています。

■募集の背景
現状は、当社には従業員はおらず代表１名で経営しており、講師は全員業務委託契約です。今後は、業務委託契約のまま働き続ける道も用意しながら、正社員として働く道も用意したいと考えています。そこで、まずは就業規則を作成しました。しかし、賃金規定や評価制度、昇進・昇格制度、福利厚生等は整備できておらず、知見のある方に専門的なアドバイスや実務のサポートをしていただきたいと考えています。

■お願いしたいこと
業務委託契約の規定・制度の見直しや、今後採用予定の正社員の各種人事制度の整備において、専門家としてのアドバイスから実務のサポートまでお願いしたいです。制度設計の考え方や、一般的な制度、賃金相場等について、知識・情報から丁寧に教えていただき、また、アドバイスで終わらせず、実現のための実務サポートまでご支援いただきたいです。
※整備したい人事制度：賃金規定、昇給・昇格制度、福利厚生、キャリアパス等

■想定している進め方
1か月目：当社の事業内容や代表のビジョン等の理解を深めながら、制度設計の目的明確化・現状分析を実施。
2か月目：他社事例や賃金相場、法令等を踏まえながら、代表とともに賃金の構成要素、評価基準を策定。
3か月目：代表とともに昇給・昇格制度やキャリアパスを設計し、給与モデルを作成。
※月20～30時間程の稼働を予定しています
※本案件はリモートワークOKです