2017年創業で、現在は大阪エリアにて美容室を2店舗、サロンを2店舗運営しております。
「長くお客様の生活に必要とされる。」そんな美容師をEspiceでは育成しております。


現在は、ヘアーとアイラッシュを行っておりますが、今後はネイルやエステ等も取り扱う、トータルビューティーに変容していきたいと考えております。
そのためには、先ずは社員が働きやすい環境を整備することが、一番大切であると考え、完全週休二日制　お昼休憩1時間、お弁当250円制度、週44時間以内就労（法定時間内）、営業内レッスン、レッスンにおける材料費や講習費支給、土日祝月に１回休みあり、社員旅行、BBQを待遇として実現しております。

2025年3月末までに中途採用で美容師の方を4名採用(美容免許保持者・実務経験問わず)したいと考えています。
現在、美容室2店舗運営してますが、集客自体は好調に推移してるため、お引き合いに対し人員が不足の状態です。
顧客からのご依頼もお断りが発生している状態です。
今後の事業拡大を見据える上で、先ずは人材面で盤石な状態にし、多くのご依頼に応えることができる体制を整えることで利益の拡大が実現できると考えております。

現在、美容業界専門の求人サイトを複数利用しておりますが、採用活動が難航している状況です。
昨今、美容学校の合格者が減少するなど、今後の採用に対して危機感を募らせております。
現在は、採用手法においては、特段確立したものがないため、先ずは基盤を整備し、業界の中で採用強者になりたいと考えております。そのためのノウハウやスキルが社内では不足しているため、外部の方にお力添えをいただきたく、副業者の募集に至りました。

※打ち手の一つとして、SNSの活用等を考えております。

採用戦略立てから採用実現までしっかりと伴走いただきたいです。
また、パッケージ提案ではなく、業界やターゲットに合った当社の最適な採用手法を確立いただきたいです。
SNSや動画なども活用できるのであれば、活用したいと考えているため、そういった点でのアドバイス・実行支援もいただければありがたいです。

【想定している進め方】
■STEP1：現状把握・理解
・現在の採用状況や、組織体制などを共有します

■STEP2：戦略、戦術の策定
・STEP1を基に、採用計画や求職者へのアプローチ方法のご提案をお願いします

■STEP3：施策の実施、効果検証
・採用活動のフォローと、効果検証をしていただき、次の施策をご提案ください

※本副業はリモートワークOKですが、初回は対面でのコミュニケーションを考えています。​
(ご来訪頂く際の交通費・宿泊費は負担させて頂きます)