私たち有限会社幸新金型は、加工機や設備、消耗品全てを純日本製で取り揃えた真のMADE IN JAPAN性能で金型を製造しております。古くから世界でも名高い安田工業製加工機を主力に難易度の高い高精度加工を得意としていることに加え、直近5軸加工機を導入したことにより、さらに難易度の高い加工品も対応できるようになりました。
昨今、設計や製図の作成や加工機の操作はデジタル化が進んでいますが、品質の差は職人の技術によるアナログな部分が仕上がりに大きな影響を与えていると思います。製造業として省力化を進める一方で、職人技術の向上を決して怠らずとにかく技術を磨き続けることを強みとして、これまで多くのお客様からの期待に応えてきました。打ち合わせから製作納品まで、責任をもって加工者自身が行うので、迅速に商品の方向性を導き出し、短期で納品することができます。

特殊な構造や、多品種少量生産でも喜んで受け、私たちを必要とするお客様のために細くても長く事業を継続していきたいです。今は社長自身が技術力で引っ張っている状況であり、今後も従業員個々のレベルアップをし集団としての技術力をより高めていきたいです。

■事業課題
ハローワークにて求人を出していますが、ここ10年ほど新しい人が入社しておりません。応募が来ないことよりもまず、社長含め全員が技術者として注文に対応するのに精いっぱいな状況で、そもそも採用に時間をさけていないことが課題です。過去求人媒体を使ってみたこともありますが、全く運用ができずお金だけかけて終わってしまったこともありました。

■募集背景
現在、本来なら7～8名の人員が欲しいほどのご注文を切れ目なくいただいているものの、現状4名しかおらず、顧客からのご依頼を断っている状況が続いています。できるだけ人力に頼らず業務が進められるよう積極的に機械化は進め、自宅でプログラムを組んで転送したり、機械をスタートさせれば数時間自動で作業が進んだり、常に会社にいなくても仕事ができるようになっています。こうして社内環境が整っている今だからこそ、採用活動を本格化し新たな仲間を迎え入れられればと思っています。少数精鋭で業務を行うために進めた機械化も、柔軟に働けるメリットにできると考え、私たちの採用活動に力を貸していただける方を募集することにしました。

■お願いしたいこと
弊社の人事担当として、加工職採用に向けて課題の分析、戦略立案をし、求人の作成や面接の日程調整などの採用実務も担っていただきたいです。現時点で新卒/中途の限定せず、私たちの状況において一番効果的な取り組みはなにか、から一緒に考えていただきたいです。
▼業務の具体例
・採用課題の分析、採用計画の作成
・求人媒体の選定
・各媒体/人材会社との打ち合わせ
・求人の作成、ブラッシュアップ
・書類選考の助言
・面接の日程調整
※面接実施は社員が担当予定です

▼採用したい人材のペルソナイメージ（未経験可）
・ひとつのモノを完成させることに達成感を感じる
・時間をかけて得られるスキルに価値を見出せる
・自分で考えて試行錯誤してみることが好き

■想定している進め方
STEP1： 現状把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案
STEP2： 求人媒体の選定、打ち合わせ、求人作成など具体的な実務
STEP3： 採用実現に向けたPDCA
年内に求人の準備を完了し、年明けから求人開始、まずは3月までに内定出せる方が出ることを目標にできればと思っています。