わたしたち有限会社田中管工住設は、昭和49年に青森県青森市にて創業以来、住宅設備を広く取り扱い、公共工事・新築住宅の設備工事・水回りリフォームや修理・土木工事などを行っています。青森市認定の工事店として、青森市のほか弘前市・黒石市・五所川原市・外ヶ浜町・蓬田村・平内町・野辺地町の依頼にも対応しています。
配管含むの道路改良工事などの大規模工事から、給水設備のリフォームなど個人のお客様に寄り添った工事まで、地域のお客様の要望に合わせて取り組んでおります。各種メーカーの取り扱い商品も豊富にあり、トイレやキッチン、浴室などの水回りでお困りごとに対して幅広くご相談を承っています。

■事業課題
現在、ハローワークにて採用活動を行っていますが、募集している職種「管工事施工管理技士」「配管工」は転職市場にいる人材は希少で、ここ数年採用に苦戦しています。また、新卒採用にも挑戦したいのですが、採用活動に人的リソースを割けず、これまで取り組んでこられませんでした。HPに採用サイトを作ったものの、そこからの応募には繋がっておらず、効果的な運用ができるようテコ入れしなければと感じています。

■募集背景
現在、管工事施工管理技士1名、配管工3名で業務しております。仕事の8割が民間工事で、個人宅の水道修理など小さな依頼も対応していますので、従業員の数が受けられる仕事の数へ与える影響がとても大きいです。人数的に余裕がなく、依頼を断る場合も出てきているため、両職種ともあと1名ずつはすぐにでも採用したい状況です。また、社内に採用に関する知見もなく、このタイミングで当社の採用戦略を立案し体制強化のお手伝いをいただける方を募集することにしました。

■お願いしたいこと
採用戦略立案～採用活動の伴走までをお願いします。
まずは中途採用を見直し、応募が来る体制作りを行えればと存じますが、今後新卒採用にも挑戦してみたく（高卒/大卒）新卒採用に関しては0ベースで教えていただけたら幸いです。

▼業務の具体例
・採用計画の作成
・求人媒体の選定
・求人の作成、ブラッシュアップ
↓特に新卒採用に関して
・採用の流れやポイントの指導
・採用のトレンドの共有
・取り組みの伴走

まずは母集団を増やすことを目的に、広く意見いただき、当社の採用相談パートナーになってくださる方を募集します。

■想定している進め方
STEP1： 現状把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案と実行に向けたヒアリング
STEP2： 採用戦略の立案
STEP3： 採用戦略の実行、PDCAサイクルを回しながら計画の修正と実行を繰り返す

まずは3ヶ月でSTEP2完了、STEP3に取り組み始めているところを目指します。