■事業内容
ハウスメーカーから注文を受けて部材加工を行うのがメインの事業です。
最近では、キャンピングカーや幼稚園の下駄箱、遊具などの依頼や家具類などのOEM受注も増えてきています。

■ビジョン
～人の役に立つ～
メーカーである以上、「人に使ってもらえる、欲しいと思ってもらえる」ものを作るべきだと考えています。
これまではtoBでの仕事が多かったため外注いただくお客様のニーズに応え製造を行ってまいりました。
三代目として家業を継ぎいろいろな方のお話を聞く中で、今後はお客様のために考えモノづくりを行い、欲しいときにすぐに提供できる企業に成長させていきたいと考えています。

■事業課題
今後も林家具が存続し、技術継承をしていくために採用を進めていきたいです。
現状一番若い社員でも40歳となっており、若い人員は技能実習の方のみです。
今後事業を存続させていくためには、弊社の将来を担える長く働いていただける方の採用が重要となっております。
ただこれまで縁故採用が中心だったことから採用に本格的に取り組めておらず、採用を進めるための知見が足りておりません。

■募集の背景
昨年採用活動をスタートしましたが応募が少なく採用が進んでおりません。
直近は社員の出身の専門学校へ会社紹介を行い、学生に応募をいただく手法を取っておりました。
再来年の高卒採用に関して情報を集めながら進めようとしておりますが、手探りのため新卒中途に限らず効果的な採用手法を確立できておりません。
そこで今回は副業者様に入っていただき、採用戦略の立案から実行までをお力添えいただけますと幸いです。

■お願いしたいこと
採用戦略立案から実行のサポートまで協力ください。
採用の方法や実際に動いていること、採用のゴールを共有させていただいた上で、一から採用戦略立案をお願いします。
現状は高卒採用メインで動いておりますが、長期的に働いていただける方を採用できる方法があれば副業様からも提案いただきたいです。

実行に関しては弊社で担当することを想定しておりますが、どこから手を付けていけばいいかを一緒に考え整理していただき、実行フェーズでのサポートもお願いしたいです。

■想定している進め方
STEP1：現状把握、これまでの採用手法や求めている人材像のヒアリング
STEP2：採用戦略の立案
STEP3：計画の実行と検証、必要に応じて採用方法の修正アップデートをいただきながら実行のフォロー