新大阪・江坂・高槻エリアを中心に賃貸マンションの賃貸・売買及び管理を営んでいます。
入居者の対応から建物の管理・メンテナンスまでワンストップで対応できることが強みです。「安心で快適なマンションライフを入居者様へお届けする」という経営理念の元、今後も事業運営に邁進してまいります。

人事評価制度の策定に伴走ください。
現社長は３代目で、従業員はほとんどが先代の時代から永年勤務しています。
今後、新たに採用をしていくにあたり、人事評価制度などを整えていく必要があると考えています。これまでは、長く働いてきた社員たちとの関係もあり、しっかりとした制度体系がなくともあうんの呼吸でやってこれましたが、今後の事業拡大へむけ外部からの採用も積極的に行っていこうと考えております。採用活動においても、新たに外部から入社いただいた方にとっても、しっかりと制度を整える必要があると思います。社内に詳しい者もいないため、外部の方の力を借りることで前に進めたく今回の募集に至りました。

■想定している進め方
STEP1（1か月）
・状況把握
※現状把握のため初月1回程度来社可能性あり（交通費当社負担）

STEP2（1~3か月）
①キャリアパスを考慮した等級制度の策定
・昇進、昇格基準の設定
・等級に紐づいた職務内容の設定

➁評価制度の策定
・定量/定性での評価軸、評価項目、評価方法の検討
・評価面談の内容について設計

③報酬制度の策定
・賞与、昇給などの見直し

STEP3(4か月～)
・ブラッシュアップ