賢島は静かで美しい海が広がり、やわらかい光の中で時間が止まっているような、そんなやさしい島です。その島の最南端の山の上に当館があります。お客様だけの大切な時間をゆっくりとお楽しみ頂けるよう「部屋食」にこだわっており、心づくしの美味しい料理を贅沢なオーシャンビューの部屋で提供しています。リーズナブルなプランから特別な一日を過ごすプランまで何度でもお越しいただけるお家のような存在のやすらぎの宿です。
志摩の豊かな海が育んだ新鮮な魚介類を中心とした料理や英虜湾を望むロケーションのお風呂など一期一会のおもてなしを提供しています。当館は英虞湾を望む高台に位置するため、全室、英虞湾の絶景を楽しめます。当館すぐ下の波止場からは英虞湾に上る美しい朝日を眺めることができます。入り組んだリアス式の海岸線と島々は伊勢志摩の原風景を凝縮したかのような風景です。

■事業課題
indeedやハローワークで正社員採用を行っていますが、応募が来ない状態が続いています。その一つの要因として年間休日の少なさが想定されます。現状、所定労働7時間、年間休日70日です。採用成功の実現を目指して、課題と感じる年間休日の増加など就労環境を整備したいと思います。しかしながら、具体的な改善方法が分からないため、年間休日の増加に伴う影響や必要な対応策を整理し、取り組んでいきたいです。

■募集の背景
現在ミャンマーやネパールなど外国人スタッフ9名を含め従業員数は53名、平均年齢は50代となります。比較的、外国人スタッフの採用を進めていましたが、滞在先の提供などが手一杯であり、これ以上の受け入れは予定していません。今後は本旅館に通える求職者を対象に採用を進める方針です。なお、これまで従業員より年間休日や給与面などの就労環境に関する具体的な要望は寄せられていません。年間休日は少ないですが、有休消化率は高いため特段不満は寄せられていませんでした。これを機に従業員の生産性やモチベーション向上に繋がる就労環境を提供したいです。

■お願いしたいこと
当社の社労士と連携しながら、年間休日の見直しにご協力ください。年間休日を増やすことによる業務の中断や生産性の維持・向上、残業時間増加の懸念など留意すべき点は多いと感じています。どのように着手すればいいのか分からない状態のため、見直しの手順など一緒に整理していきながら進めていきたいです。また、従業員の意見も反映したいため従業員との面談を実施するなど受け入れやすい制度の設計・導入にご協力ください。

■想定している進め方
※可能ならば、2025年4月より年間休日の増加を導入したいです。
ステップ1：年間休日を増やすことによるメリットやデメリット、進め方についての整理
ステップ2：社労士と連携し、年間休日を見直しを検討する。（同業種の年間休日平均と当社の実態比較や自社で目指すべき年間休日日数の設定、労働関連の法令や会社規則の確認など）
ステップ3：導入支援、PDCAを回して継続的な改善サポート