1962年創業で、世界の有名デザイナーや人気スポーツメーカーとライセンス契約を結び、ファッショングローブや野球・ゴルフを中心とするスポーツグローブを多彩なラインナップで提供しております。

これまでは、OEMの割合が多かったですが、今後はPBなどを積極的に開発し、提案できる企業へシフトしていきたいと考えており、ゴルフに関しては、数年前に自社ブランドを既に立ち上げている状況です。
他にもパラスポーツや害獣の皮を利用したキャンプグッズの制作(SDGs)などで他社との差別化を図っていきたいと考えております。

当社は、フィリピンとベトナムに現地法人を持っておりますが、この度駐在員の処遇制度設計を改めて整備したいと考えております。
これまでは、本社からの出向もありましたが、ベースは現地採用にて日本の方を採用しておりました。
また、本社からの出向者の処遇に関しても明確に定義されてものはなく、先代の社長との話し合いで決められてました。
今後は本社からの駐在員も増やしていきたいと考えており、市場の相場観からみても適正な処遇制度を設計したいです。

従来は、先代の社長が感覚で決めており、現在の駐在員の処遇が他社と比較して優遇されているのか、劣位なのかすらも分からない状況です。
これまでも何度か制度を整備しようと検討しましたが、現在の駐在員の処遇の考慮の仕方や、専門知識がないことなどから中々手をつけることができずにおりました。
今後の当社の方向性を鑑みると制度設計が必要不可欠だと感じており、外部の方のお力をお借りしたいと考え副業者の募集に至りました。

駐在員の処遇制度設計をお願いしたいです。
既存の駐在員から不満が出ないよう、その点も考慮しながらお願いいたします。
また、今後本社からの出向者を増やしたいと考えているので、社員が安心していけるような制度が望ましいです。

STEP1:現状理解・把握
(駐在員のヒアリング含む)

STEP2:内容や進め方の提案

STEP3:新制度の実行

※2025年2月10日～20日の間に新たな社員の出向が予定されているため、そこに間に合わせたいです。

※本副業はリモートワークOKです。