■事業内容
ガソリンスタンド事業、フィットネス事業、外食、車検事業等全部で7つの事業を展開している多角化企業です。
直近では介護事業の四国の介護施設のM＆Aも行い、デイサービスだけでなく訪問介護や介護付き住宅などへも事業拡大をしています。

■ビジョン
弊社のビジョンは、「MOVE TO HAPPY ～快適なライフステージの創造～」です。
より広く・より密接に・より身近に、お客様の生活に「安心・便利・快適」という価値を提供できるようになったヤマウチですが、地域に密着した事業展開を通じて「ハッピー」を提供し続けることは変わりません。
この思いから弊社は7事業まで多角化を進めて参りました。これからもお客様のニーズに合わせ様々な事業を展開してまいります。

■事業課題
外国人人材が長く活躍いただけるよう、日本語の勉強をする習慣を身に着けられる環境を整えたいです。
現状は外国人人材（ネパール、ミャンマー、スリランカ、ベトナムの4か国）の採用を進めていますが、入社後は業務を覚えるので手いっぱいになり、日本語の勉強ができず敬語などの会話や読み書きの向上が進みづらい状況です。
基本的に接客がメインのため、業務はもちろんですがお客様や従業員とのコミュニケーションをスムーズにとる必要があり、会社としても日本語力向上の手助けをしたいと思っています。

■募集の背景
現状は日本語教育に関してのフォローを会社からはできておらず、人によって言語の習得進捗が異なっている状態です。
しかし、弊社としても均一のサービスをお客様に提供するためには、言語力の向上も均一にする必要があると考えています。
業務と並行して習得いただくために、高くない頻度でも日本語を覚えていただけるよう積極的にトライしていただける講師の方に入っていただけると非常に助かります。
外国人人材の日本語習得にご協力をお願いします！

■お願いしたいこと
外国人人材への日本語教育のための下記いずれかまたは両方をお願いいたします。

①日本語講師
特に教材の指定などもないため、まずは教材から選定いただきそちらをもとに講師をお願いします。
講師をしていただく頻度としては多くて月に二回を想定しておりますが、副業者様ともすり合わせて回数を決めさせていただけますと幸いです。講習日に関しては、基本的に副業者様のご予定に併せて組ませていただくことを想定します。

②日本語教育の仕組み作り
最終的には永続的に社内で育成ができるよう、まずは3カ月の契約期間内で日本語教育の進め方を内製化するために講習内容や予習、復習などの学習の仕組みづくりをしていただき、社内担当者への装着をお願いします。

■想定している進め方
STEP1：現状把握・ヒアリング、教材の選定
STEP2：講習のスケジュール調整、講習内容の作成
STEP3：講習実施、日本語教育の仕組み作りのサポート