わたしたちSauna綱は今年11月に埼玉県川越市でサウナ施設をスタートするため、準備を進めています。
「相撲×サウナ」という斬新な切り口でサービス展開をいたします。食事（サ飯）にはちゃんこ鍋を提供など相撲の要素を取り入れています。

なぜ元力士がサウナなのか。創業の動機をお話しさせてください。
「私は相撲界に16年間在籍し、当時は稽古や食事、上下関係など想像をはるかに超える厳しい毎日でした。度重なるケガ、思うように番付が上がらない日々、疲労やストレスで心身ともに疲弊していました。そんな時に出会ったのがサウナです。サウナに行くようになり『頭を空にする・心身をリセットする』ことを体感し、それが翌日からの活力につながっていきました。現役引退後もサウナに通い続け、半年間で90キロの減量に成功、持病だった糖尿病も完治しました。当時の担当医には奇跡とまでいわれたほどです。私の人生はサウナで変わりました。今度は私が手掛けるサウナで誰かの人生を変えたい。そんな想いでサウナ事業を立ち上げました。」

■事業課題
サウナ施設ですが、オープンに向けて課題が多くございます。まさしく０→１フェーズであるため、サウナにかける代表の想いに共感していただける方々とこのサウナ事業の礎を作っていきたいと考えています。

■募集の背景
そのため、まず取組みたいこととして「採用体制の整備」「経理周りの体制の整備」「SNSを活用した集客施策の実行」「販促に使用するデザインなどの作成」を考えています。これらの取組みを副業者の方と協力して行っていきたい考え副業者募集を決意しました。これらのポジションに紐づく計５ポジションの副業者募集を実施します。
①PM②採用③経理周りの体制整備④SNS活用⑤デザイナー

本ポジションは②採用ポジションです。
元力士をスタッフとして何名か採用予定です。しかしそれだけでは人員的に不足していることから、アルバイトの採用なども強化する必要がありますが、他のオープン作業も多くなかなか着手することができていません。この副業者の方には、必要スタッフ数の算出や採用媒体の選定などを中心に、採用強化を行っていただきたいです。（面接実施をお願いするかどうかは稼働余力などを鑑み相談させてください。）

STEP１：当社の事業理解、目指す方向性をプロジェクトチームで共有
STEP２：②～⑤は各担当ごとに業務を推進。①は各担当の遂行状況をチェックし取りまとめ、全体の進行管理を実施
※まずはオープン直前直後で対処すべき緊急度が高いところを抽出・注力しながら業務を推進いただくことを想定しています※
本副業案件はリモートワークOKです。