当社は板金加工部品の製造を行っており、試作から製造、量産・組立までを一貫生産しています。主力事業は建設機械や農業機械のキャビン（運転席）やバスの重要な骨格部品の溶接加工です。鋳造、プレス加工、治具の技術を活かして独自開発した樹脂製の金型が大手自動車メーカーの車部品の成形用として認定されました。創立から50年間の中で蓄積した経験と専門技術でこれからの時代の変化に柔軟に対応します。
これまでどおり板金加工の部品製造企業としてお客様の要望に合わせた製造を行うとともに、お客様に求められる新技術への革新に挑戦し続けています。ロボット溶接加工の導入などIoTの取り組みも活発であり、ロボットの稼働率の見える化や稼働データを利活用することで稼働率の改善や生産性の向上を図っています。お客様に満足いただける提案力を磨き続け、改善を追い求めることを楽しむモノづくりを目指していきたいです。

■事業課題
現在、溶接工の採用を行っていますが応募が少ない状態です。長く働いていただける方を採用したく、次世代の継続を含め20代～30代の人材を積極的に取り入れたいとのニーズもあります。作業マニュアルの活用など育成環境も整備している段階ですが、まだ未経験者の採用を検討するなど要件緩和には踏み込めていません。新卒採用も同時並行で進める中、採用担当が不在で当社は兼務で採用業務を行っていることから、採用業務に専念できていないことに課題を抱えています。

■募集の背景
当社は海外の特定技能者も採用しており、海外へ訪問しての採用活動を行っています。今回は国内の人材を中心に採用活動を行うことを想定していますが、現在就労している特定技能人材の就労期間などを考慮して人員補充の年間計画立案が不可欠です。そのため、効率的かつ安定的な人材確保を実現するための仕組みづくりが求められています。そこで知見を持つ外部人材に協力いただき、採用計画策定から、成功に向けてサポートいただきたいです。

■副業パートナーへお願いしたいこと:採用計画の策定から実際の採用活動の実務支援までご協力をお願いします。
なお、中長期的にご協力いただくことを想定しています。
・採用計画の立案、効果的な採用戦略の検討・実行、人材紹介会社との連携や対応、応募者の審査・面接サポートまで当社の採用担当として業務を担っていただきたいです。
※採用後の入社手続きは社内で対応予定。

■想定している進め方
1カ月目： 現状の採用プロセスの分析と課題の特定
現在の採用活動の状況や課題をヒアリングし、採用プロセスの改善点や必要な要件を明確化します。

2カ月目～3カ月目： 採用計画の策定と実行支援
20代～30代の人材を積極的に採用するための計画を立て、採用活動の実行を支援します。未経験者へのチャンス提供や作業マニュアル活用法の検討など、効果的な採用戦略を展開します。

3カ月目以降： 採用成功に向けたサポートとフォローアップ
採用した人材の定着や成長をサポートし、長期的な人材確保を実現するための支援やフォローアップを行います。採用活動のPDCAサイクルを確立し、持続的な改善を進めます。