■事業内容
私たちMyアセットは1988年に千葉県松戸で創業した不動産事業社です。事業法人・個人へ投資用不動産を対象とした運用アドバイス及び物件売買・仲介並びに管理業務をはじめ、中古不動産のリノベーションなど幅広く業務を展開しています。

■ビジョン
私たちは、常に変化を受け入れながらも存在し続けることを大切にしています。不動産会社における最大の誠意は、時代に適したサービスを提供し、お客様にとって最良の選択肢を提供することにあると考えています。不動産投資は大きな資金が動く取引であり、不動産は長く残る資産です。何かあったとき、相談したいとき、普遍の誠意を持って存在し続ける。そんな会社であるように、今後も務めてまいります。

私たちは少数精鋭の経験豊富な社員達によって、長年に渡り業務を行う中で知見・ノウハウを積み上げて参りました。しかし現在の社員のボリュームゾーンが50～60代の方が多いため、積極的に次世代を支える若い人材の中途採用に力を入れることで、組織基盤の強化に繋げたいと考えています。

不動産事業は良い不動産を仕入れ販売することが最重要です。それらができる経験豊富な中途入社者を採用したいのですが、採用実現に至らないことに課題を感じています。経験者採用が難しいので、直近では第二新卒を採用して社内で育てることも視野に入れて採用活動を行っている状況です。とはいえ、これまで未経験者採用を行ってこなかったため、社内の育成体制が整っておらず、可能であれば経験者採用を優先したいと考えています。

専門スキル取得のサポートや育児支援など様々な福利厚生、定着率の高さなど、魅力的な情報は多いと思いますが、当社の知名度が低く、中小企業のため採用実現に至っていないのではないかと想定しています。外部プロからアドバイスをいただきながら、採用戦略や手法を見直したいと考え、本募集に至りました。

■お願いしたいこと
・採用強化に向けたアドバイス及び実務サポート
採用実現に至るための戦略立案及び適切な手法の検討をお願いします。また当社に採用のスキル・経験が不足しているため、面接ノウハウを伝授いただきたいと考えています。

■想定している進め方
・STEP1：現状把握及び課題の特定
当社の現行の採用方法等について確認いただき、採用の障壁となる課題の特定をお願いします。

・STEP2：STEP1で特定した課題を解決するための施策の立案及び実行サポート
例えば、求人媒体や内容の見直しや、SNSを活用したほうがいいなどのアドバイスをお願いしたいです。
また面接のやり方についてもご教示いただきたいと考えています。