■事業内容
私たち玉理化学は1949年に京都で創業した化学メーカーです。創業以来、美容メーカーである「タマリス」の製品を開発・製造し続けており、ヘアサロン用のヘアケア製品から、パーマ剤、ヘアカラー剤、スタイリング剤まで幅広い製品を提供しています。お客様に美しい髪を提供するために、高品質の製品づくりを目指し、ヘアサロンのパートナーとして美容業界をサポートしています。

■ビジョン
私たちは『美しいヘアスタイルは髪の健康から』という理念を掲げ、ヘアケア製品の開発・製造を通じて、お客様ひとりひとりの“きれい”と、まっすぐ向き合ってまいりました。最先端のテクノロジーを駆使した研究・開発と高品質な製造工程を通じて、いつの時代も愛される美を生み出すことを目指し、本当に髪をいたわり、肌に優しい製品をお客様にお届けし、いつの時代も愛される美を生み出し、語り継がれるホンモノの美を、これからもお届けしてまいります。

■事業のゴール
採用戦略の立案～実行が内製化され、当社に合った採用手法を確立するのが本プロジェクトのゴールです。

■事業課題・募集の背景
私たちはこれまでは新卒採用を中心に人員を確保してまいりましたが、数年前から中途採用にも取り組み始めました。現在はハローワークや人材エージェントを活用しながら、中途で募集・採用しています。しかし、これまで当社の人事部では労務業務を中心に行ってきたため、中途採用についてスキル・ノウハウが不足しており、私たちの採用手法が当社に合っているのか？分からないまま試行錯誤をしている状態です。そこで、外部プロのお力をお借りしたいと考え、本募集に至りました。

中途採用だけでなく、新卒採用についても見直したいと考えていますので、総合的に私たちの相談役になっていただける方を募集しています。まずは採用強化/採用戦略の立案～実行についてご相談させていただきたいのです。ゆくゆくは、社員定着フォローや、評価・給与体制についてもご相談させていただきたいので、総合的にご助言いただける方ですと大変有難く存じます。

■お願いしたいこと
・採用戦略の立案～実行へのアドバイス

■想定している進め方
STEP1： 現在把握・課題の洗い出し、採用戦略の立案と実行に向けたヒアリング
STEP2： 採用戦略の立案
STEP3： 採用戦略の実行、PDCAサイクルを回しながら計画の修正と実行を繰り返す
STEP4： 社員定着フォローや、評価・給与体制についてのアドバイス

週1回1～2時間程度の定例ミーティングを設け、下記3つのアドバイスをお願いしたいと考えています。平行して、メール及びお電話にて質疑応答いただけますと幸いです。
①採用強化/採用戦略の立案～実行　※優先順位高※
➁社員定着フォロー
③評価・給与体制