◆事業内容◆
多能工と呼ばれるプロの職人集団が、外構工事（家の外回りの工事）を中心に事業を展開しています。また、解体工事、リフォーム工事、新築工事なども請け負っており、より深く様々な作業を身に付ける事ができる未来発展型の会社です。

◆ビジョン・事業への想い◆
我々が提供する建設業とはお客様に長時間、心地よく使用できる建築物を制作させて頂く事を目的として社会貢献をさせて頂いております。数十年と毎日、使用する物を制作するにあたっては、真心を込めて物作りに取り組まなければなりません。その為にも会社の理念として「お客様に喜ばれる仕事をしよう！」を掲げて仕事に取りくんでおります。仕事で迷った時に理念に立ち返り、お客様の立場になって仕事を考えれば答えはおのずと出てきます。また、自分たちが住みたいと考える物を作れば必ず良い物が出来上がると思います。ENTEX社員一同は、全員で本気で仕事に取組み安全、安心の長く住む事が出来る住まいを提供する事を常に意識して今後も成長していきたいです。

弊社の採用戦略に携わっていただきたいです。現在、採用したい人材としては、施工管理技術者2名（入札担当、一般担当）を考えています。また、外構・土木工事を管理できる方も可能であれば人材として採りたいです。ここに加えて、現場作業員を最低でも5名採りたいと考えており、これらの人材採用を実現することで、仕事を請け負っていければと考えています。現状、人手不足により良い案件は多く来ますが断ってしまっているため、この状況を変えたいです。

各種求人媒体を使っているものの、中々応募が集まらない状況です。また、社内に採用に詳しい人材がおらず、人材会社に任せてしまっている部分もあるため、副業者の方を招き入れることで、採用のトレンドや採用戦略をきちんと構築した上で、自分たちがどのようなターゲット層に対してどのような媒体を使い、どのような求人内容・企業情報を伝えるのか、戦略を決めたいと考え募集に至りました。

■お願いしたいこと
施工管理者採用、現場作業員採用のための戦略立案から採用フォローまでをお願いします。
最終的には2~3名の施工管理者、現場作業員最低でも5名の確保をしていきたいと考えています。

これまで採用戦略等を立てて進めているわけでは無いため、まずは戦略立案から一緒に立てていただいた上で、弊社採用担当者のようなポジションでご協力いただけると幸いです。

■想定している進め方
STEP1　現状の把握、採用ゴールのすり合わせ
STEP2　採用戦略の立案
STEP3　戦略の実行、採用を進める中で適宜PDCAを回し採用手法のアップデート

※現場作業員に関しましては高校生をターゲットに採りたいと考えており、施工管理に関しては経験者の方を考えています。

※2022年の採用サイトも参考にしていただければと思います。https://entex.co.jp/recruit/