◆事業内容◆
当社は、2018年10月に設立され、ビル・工場など各種建物の環境メンテナンス、梱包・集配の2つの事業を展開しています。当社は障がいを持った社員が個々の能力を発揮し、ひとりひとりの個性を引き出し、働くことに喜びを感じて全員が輝ける職場環境・風土の実現を目的に設立しました。スキル向上による社員の自立を目指すため、公的資格である清掃能力検定などの資格取得支援、オフィスは障がい者が過ごしやすい環境を整備するなど、障がいを持った社員が活き活きと働ける職場づくりをしております。

◆ビジョン・事業への想い◆
【企業活動を支えるのは人財である】という基本方針のもと、様々な事業を展開してきました。更なる事業拡大を強化するため、事業環境の変化に合わせた人財配置や社員のライフスタイルに合わせた働き方を提供し、価値提供に繋げています。専門性を持った集団として、市況や時代の波を常に掴み、今後も【人財】のリソースを活用して、社会に貢献していきたいです。

社員の育成に力を貸していただきたいです。イビデンオアシスでは、障がいを持った社員が個々の能力を発揮し、活躍していただける職場環境を構築するために設立しました。弊社に所属する社員には、障がいを持った方のメンタルヘルスのケアであったり、定期的なヒアリング、清掃能力検定などの資格取得支援の管理を担っていただいていますが、社員の育成に苦戦している状況です。

現在、社員の研修に関しては外部の力も活用しながら実施しておりますが、体系だった研修・教育マニュアルがありません。そこで、今回知見のある方のお力を借りることで現状を打破したいと考えています。

障がいを持った方々の定着・育成・メンタルケアを実施する、弊社社員の育成マニュアルの作成を主にお願いしたいと考えています。弊社メンバーと共に検討しながらマニュアルの作成を進めていただきたいです。マニュアル作成後は、社員へのヒアリングもしつつ、教育マニュアルの修正をお願いいたします。

【可能であれば】
弊社社員のケアに関しても一定課題を感じておりますので、もし弊社社員のケア（メンタルヘルス等）もお願いできれば幸いです。

◆想定の進め方◆
Step1：現状共有、課題の整理、マニュアルに落とし込む内容の整理・まとめ
Step2：教育マニュアルの作成
Step3：必要に応じてマニュアル内容の修正