【事業内容】
1984年創業のアフラック保険募集代理店です。
常にお客様にとって最善・最適な提案を行うことで、信頼関係を構築してきました。

【ビジョン】
お客様の安心をサポートしていくためには、私たち自身が長く事業を継続していかなければいけません。
「もし自分に何かあっても、お客さまには迷惑をかけられない」そんな思いで仲間を増やし、組織を作りました。
それがメイワという会社の成り立ちです。
お客さまの人生を前向きにしていけるよう、最善の提案をする。
スタッフの人生を前向きにしていけるよう、働きやすくやりがいのある職場を作る。
関わるすべての人の人生を前向きにする架け橋として、今日も「チームメイワ」は頑張ります。

【事業課題】
当社の採用活動の内容を一通り見ていただき、ブラッシュアップいただきたいです。
採用の手法がエージェントのみとなっており、これまでは採用もそれなりにできておりましたが、年々採用が難しくなっていると感じております。
また、入社後のイメージギャップでの退職も無くしていきたいです。
そこで、今まで受け身の姿勢を脱却し、従来の採用活動に対し、1から見つめ直し採用力強化を実現したいと考えております。

【募集の背景】
当社は採用は中途採用100%で実施しておりますが、昨今採用に苦戦しています。現在は、エージェントに求人を出しているのですが、なかなか応募に至りません。そんな状況下でいかにして人材を集められるかに頭を悩ませている状態です。
そこで、採用に知見のある方のお力をお借りして、採用ができている会社の取り組みなどを伺いながら、共に当社の採用戦略を考えていただきたく、本募集を行うこととしました。

【お願いしたいこと】
一緒に議論をしながら採用戦略の立案から実行までのフォローをいただきたいです。
現在の採用手法の問題点の洗い出しから新たな手法の提案まで、話し合いをしながら決めていきたいと考えています。
今年の採用目標人数は2名ですが、どのような経路での採用でも問題ありませんので、現在使っているエージェント以外でも、安定して採用できる手法を一緒に確立していただけますと幸いです。

【想定している進め方】
■STEP1：現状把握
・現在の採用実績や使用媒体、仕事内容の詳細やビジョン等を共有します

■STEP2：採用戦略の構築
・改めて採用計画を立てながら、募集する人材要件の整理、ブランディングの整理、採用手法の見直し等をお願いします
・母集団形成にあたり、知名度の向上も行う必要があると考えており、併せて相談に乗っていただきたいです

■STEP3：採用計画実行に向けた伴走
・戦略の内容に合わせ、業務分担は相談させていただきます

※本副業は、リモートワークOKです。