座談会応募
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座談会応募とは?
情報交換やPRを主とした企業と参加者がカジュアルに交流する場にご応募いただけます。具体的な業務内容の説明、質疑応答などが行われ、今後選考に進むかどうかを双方が判断する機会です。
【育成体制構築/チームで副業】【宮城県】ご利用者の「したい」を叶える福祉事業者 人材育成体制構築プロジェクトにサンカク!
有限会社穂乃香
組織開発
事業内容・ビジョン
わたしたちは、宮城県遠田郡美里町にある福祉事業者で、介護、障がい、保育の3事業を運営しています。ご利用者の「したい」を叶える福祉サービス活動を通して人生の質の向上(QOL)に貢献し関わる方々の幸福の追求と、地域社会の共生の創造に寄与することを目指しています。

この事業の発端は、当社代表の幼少期までさかのぼります。
当社代表は0歳から祖父母に育てられました。祖父母が注いだたくさんの愛情、一緒に過ごしたかけがえのないひととき、祖父母からかけられた言葉は今でも色あせることなく、代表の心に刻まれています。大切に育ててくれた祖父母へ恩返ししたい、また地域の高齢者の皆様に恩送りしたいという想いのもと、デイサービスを開業したのが始まりです。
事業課題・募集の背景
■事業課題
今後も安定的に介護サービスを提供し続けるためには、介護人材の安定的な確保が重要と考えています。当社の場合新しく入社される方々が定着しづらいことに課題感を感じております。(特に介護付き有料老人ホームのぞみ、ナーシングホームほのか)人材が定着しづらい要因として、当社の「人材育成体制のあり方」があると感じています。

■募集の背景
これまでの人材育成は現場に任せる部分が多く、育成の質にバラツキが出ていました。会社全体として「仕事は背中を見て覚える」風潮が根強くあり、現在の若い世代にはミスマッチな部分が多くあると感じています。このように改善の余地が多い人材育成にテコ入れをすべく、今回プロジェクトを立ち上げ副業者の方を迎い入れすることとしました。
本プロジェクトの構成メンバーは以下のような方々を想定しています(①②が募集する副業者の方)
①PM②育成体制構築③当社とお付き合いのある社労士④当社総務担当課長(プロジェクトオーナー)

※③社労士の方は主に報酬制度改善の部分に携わっていただく予定。
※この取り組みを契機に、各事業所に育成責任者を置くことを考えています。
お願いしたいこと・想定している進め方
■お願いしたいこと
こちらは②育成体制構築ポジションです。
この取り組みを契機に各事業所に育成責任者を置くことを想定している育成責任者を巻き込みながら、当社の育成体制の骨組みを作っていただきたいと考えています。
当社の人材育成は属人的な部分が多く、まずはその部分を横展開できるようなマニュアル整備を考えています。特に未経験者・初任者にもわかるようなものを作成していただきたいと考えています。

■想定している進め方
STEP1:当社の事業理解、人材育成状況の現状整理
STEP2:①PMはプロジェクト全体の取りまとめ、②③は各担当ごとに業務を遂行

稼働3か月で一定の具体的な取組方針が立てられている状態を目指していきたいと考えています。

本副業はリモートワークOKですが、初回および2〜3ヶ月に一度の現地視察を想定しています。※来社頻度は要相談。
なお、ご来社頂く際に発生する交通費・宿泊費は当社で負担させて頂きます。
求める人材像
  • 【必須】
  • 何かしらの人材育成に携わったご経験のある方(育成支援部署でのご経験、OJTでの育成経験どちらでも可)
  • ※同一プロジェクト内で複数ポジションの同時に募集をしているため、ご自身の得意に合わせて応募いただけますと幸いです※
  • ★人物面的には以下のような方を歓迎します★
  • わかりやすく言い換えすることができる方
  • ロジカルシンキングができる方
  • 大がかりなプロジェクトとなるため、中長期的に携わっていただける方を歓迎します。
副業マッチングの流れ
座談会応募
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座談会応募とは?
情報交換やPRを主とした企業と参加者がカジュアルに交流する場にご応募いただけます。具体的な業務内容の説明、質疑応答などが行われ、今後選考に進むかどうかを双方が判断する機会です。
STEP
1
座談会に応募する
エントリー多数の場合には、スキルや経歴の他、エントリー時のコメントも含めて選考させていただきます。副業でこの企業にサンカクしたい想いなどをコメントに入力してください。
座談会の日程に合わない場合は、書類選考にてエントリー可能です。その場合は選考を通過した方のみ個別に日程調整をしていただきます。
STEP
2
座談会の参加案内を受け取る
エントリー情報をもとに、参加いただきたい⽅には座談会のご案内(URLや事前準備等)をお送りいたします。
STEP
3
座談会に参加する
企業と参加者がカジュアルに交流する情報収集やPRの場です。企業の抱える課題や具体的な業務内容の説明、質疑応答、ディスカッションなどが行われます。ほかの参加者の意見を聞くことができ、自分に合った副業かを確かめるだけでなく、学びの機会にもなります。
STEP
4
正式応募する
座談会後に応募意思の確認をサンカクのメッセージ上でご連絡しますので、正式応募される場合は、その旨ご回答ください。
STEP
5
面接
STEP
6
業務委託契約の締結
座談会
当社の現状や課題、また今回の副業について理解を深めていただくため、下記日程で少人数のオンライン座談会を開催します。座談会を通じて本副業プロジェクトにサンカクするか確認する場にできればと思います。
【重要】今回は座談会に参加いただく方と優先的にディスカッションできればと考えております。つきましては、可能な限り座談会へのエントリーをお願いできますと幸いです。

※下記座談会の日程に合わない場合は、書類選考にてエントリー可能です。その場合は選考を通過した方のみ個別に日程調整をしていただきます。
開催日程1
2024年8月22日(木) 18:15 受付開始 18:30 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り1
8月20日(火) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
開催日程2
2024年8月24日(土) 13:15 受付開始 13:30 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り2
8月22日(木) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
契約条件
※下記は募集時点で想定している情報を掲載しております。選考を通じて、最終的には双方合意した内容でのご契約となります。
業務委託内容
育成体制構築
契約期間
初回3か月
想定報酬
月額5万円(税抜)
※報酬は応相談
契約に関する備考
・業務に使用するPCと通信費(インターネット回線/Wifi等)は自己負担となります。
会社・事業について詳細
会社の特色・実績・アピールポイント
関わる皆様が笑顔になれる関係と空間を大切にしています。どの施設でも、自分らしく、あるがままに過ごせる​人と人とのぬくもりを大切にする居場所づくりを目指しています。ご利用者、一人ひとりの希望に沿ったサービスを提供し続けます。そのために、働くスタッフを大切にし、安心して働ける職場づくりを目指しています。
副業で取り組んでいただきたい業務について詳細
やりがい、面白さ
やりがいを持って、地域で社会貢献できる環境と考えております。
推進体制、関わる人
主に当社代表、業務担当部長や他の副業者の方が関わる人になります。
注意点
応募者個人情報の第三者提供あり
提供目的
当該案件募集は、提供先とリクルートが協力して実施をしておりますので、下記、提供先に個人情報を提供させていただくことに同意の上、ご応募ください。
尚、当該案件の座談会・個別面接には提供先およびリクルートが同席する場合がございます。

提供先
七十七ヒューマンデザイン株式会社・株式会社七十七銀行
企業概要
URL
設立年度
2004年
従業員数
105人
所在地
宮城県遠田郡美里町中埣字上戸33-2
事業内容
介護福祉施設をはじめ、障がい事業​や企業主導型保育園の運営
エントリーを締め切りました
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