京都府舞鶴市にて、総合建設事業を行っています。地域に愛される企業を目指して日々業務に取り組んでいます。
また各部門が連携し、時代のニーズをとらえながら日々、技術とサービスの向上に努めております。
建設業界を取り巻く環境は、SDGsの推進、脱炭素社会への対応や人手不足への対応、DX推進など多岐にわたりますが、リスクを恐れずチャレンジ精神をもち今後も安全で安心して暮らせる街づくりに向けて本業の建設業に力を注いでまいります。

現場社員（施工管理職）が１人前になるための教育体制構築をお願いします。
現在は全体研修を行った後は各現場OJTにて教育担当者と新人の2名でペア制を敷いて育成を行っています。
教育担当の社員によって、教える内容にバラつきがあったり、新人側が先輩に頼り切りでなかなか一人前になるのに時間がかかってしまっている現状があり、課題感を感じています。工数的にも社内でリソースを割くことも難しく、また知見もないため外部の方の力をお借りしたく今回の募集にいたりました。

まず現状の施工管理職への教育体制を把握いただき、俗人的ではない教育体制の構築にご協力ください。

■想定している進め方
STEP1：現在の研修制度や育成体制を確認
STEP2 :育成ゴール、カキュラム策定
STEP3：STEP2に基づき運用着手

※初回2ヶ月ごとの更新ですが中長期的に伴走いただける方を募集しています