京都府舞鶴市にて、総合建設事業を行っています。地域に愛される企業を目指して日々業務に取り組んでいます。
また、各部門が連携し、時代のニーズをとらえながら日々、技術とサービスの向上に努めております。
建設業界を取り巻く環境は、SDGsの推進、脱炭素社会への対応や人手不足への対応、DX推進など多岐にわたりますが、リスクを恐れずチャレンジ精神をもち今後も安全で安心して暮らせる街づくりに向けて本業の建設業に力を注いでまいります。

継続的な事業運営に向けて工事部社員の中途採用強化を行っていきたいです。
今後毎年１名程度の安定的な採用を実現していきたいと考えております。現在は、ハローワーク中心に求人を出しているのですがターゲットとしている層の母集団形成に苦戦しています。現在採用業務は、専務取締役と管理部門社員で行っていますがどのように魅力訴求していけばよいのか、広報手段など採用ノウハウが不足しています。そこで外部の採用スキルのある方の力を借りながら進めていきたいと考え今回の募集に至りました。

現状の採用状況やゴールを共有させていただきます。その上で採用ターゲット設定や訴求内容、アプローチ方法のアドバイスをお願いします。具体的な施策が固まりましたら、できるところから実務にも順次着手をお願いします。
コンサルに留まらずゴールへむけ一緒に手を動かし伴走いただける方を募集しています。

■STEP1：現状把握
現在の採用状況や、組織体制などを共有します。
自社分析や市場分析を通じ、当社の強み・ありたい姿・必要としている人物像の明確化をお手伝いください。

■STEP2：戦略、戦術の策定
STEP1を基に、採用計画や求職者へのアプローチ方法のご提案をお願いします。

■STEP3：施策の実施、効果検証
施策の実行・採用活動のフォローと効果検証をお願いします。

※初回2ヶ月ごとの更新ですが中長期的に伴走いただける方を募集しています