当社は大阪府摂津市を拠点に置き、外国人人材（技能実習生、特定技能実習生）の導入において、企業/実習生の双方のサポートを一貫して行っています。これまで約17年の業歴があり、現在、主に関西圏の企業90社に520名が在籍しています。導入後の定点フォローや実習生の生活サポートなどアフターフォローまで充実したサービスを提供することで喜んでいただいております。

現在、ベトナム、インドネシア、中国からの受け入れを行っており、特に最近ではインドネシアからの新規入国が50％ほどです。
受け入れ企業の業種は、介護・食品製造・建設・製造の業界がメインになっています。

私たちの事業で実現できることは、「日本に来て経験を積みたい若者の夢の実現」と「日本企業の人手不足の解消」をより良い関係性で繋げることです。今後も外国人人材の活用を検討している企業の不安を解消し、背中を押せるような事業にしていくことを心がけています。

3年後に取引先社数を120～150社、総導入人数を1000人の達成を目標としています。しかし、営業担当は既存顧客のフォローに多くの時間を要しており、新規の取引先開拓に注力できておりません。

これまで、お客様からのご紹介やグループ会社の繋がりで新規の引き合いをいただくことが多かったのですが、同業が同エリアだけでも200～300社あることを踏まえ、目標達成のためには本格的に新規営業に取り組む必要性を感じ、今回お手伝いいただける方を募集することにしました。

実際、昨年5名の営業担当が新規営業を行った際は、15件中12件契約に至った実績があり、窓口拡大こそ鍵となることを実感しています。そこで副業者の方には、企業に対して当社の万全なサポート体制を紹介していただくことで、外国人人材の活用を迷っている企業の挑戦を後押しする仲間になってほしいです。

特に介護業界は、外国人人材からも人気の業界です。ホスピタリティの心やスタッフ同士の助け合いの精神を日本で学びたいという若者がたくさんいるので、その受け入れ先となる企業を増やすことにより力を入れたいです。

■お願いしたいこと
関西圏（大阪、京都、滋賀、奈良、兵庫、三重、愛知）の介護事業を行う企業の決裁者へ、当社サービスの概略説明から初回商談の設定までをお願いします。
商談は基本当社で対応しますが、ご関係性によって同席いただいた方が良い場合は相談させてください。
目標：月1社の新規商談設定

■想定している進め方
1か月目：営業社員とともに商材理解・勉強、営業先のすり合わせ（アポイント設定の条件、過去接触状況の確認など）
※営業先の候補リストは、まず副業者ご自身で挙げていただき、営業可否について確認の上でアプローチいただく予定です。

2か月目以降：初回アポイント設定の実務、定例報告
アプローチ手法は指定しませんが、電話・メール・訪問などを想定しています。

本案件はリモートワークOKです！