当社ソルーナは『モノに価値をつけるプロ』として、静岡中部エリアにて、リサイクルショップ大手「ハードオフ・オフハウス」のフランチャイズで5店舗8業態展開しています。

『もったいない。』
『おかげさまで。』
『ありがとう。』

一人一人が「もったいない おかげさまで」という謙虚な姿勢をもち、人・会社・人を愛する心で、社会とともに発展したい。そんな気持ちを持ち、リユースを通じて循環型経済社会に今後も貢献していきます。

■事業課題
当社の運営する店舗では、多くの女性スタッフが活躍していますが、結婚・出産といったライフイベントを機に退職するケースが出たことをきっかけに、制度の見直しの必要性を感じました。
すべての働くメンバーがライフイベントに左右されず、長く働ける環境を整えるために、社員・パート・アルバイトという雇用形態に関係なく、休日休暇といった各種制度を整えていきたいと考えています。

■募集の背景
現在代表を務める伊藤が、社長就任してから4年。
より活気ある会社にしたいと、新たに新卒大卒・高卒の採用を始めましたが、労働人口が今後右肩下がりになる社会環境の中、社員に選ばれる会社になれるよう、より魅力ある人事評価制度、休日休暇制度を導入するなど手を打って行かねばならないと危機感を抱えています。
しかし、社員だけで改革するには、知見もパワーも足りないため、外部のプロフェッショナル人材の力をお借りしたいと思ってい、今回副業者を募集することにしました。

■お願いしたいこと
社員が生き生きと働き続けることができるための人事制度の改定支援
（特に、評価・給与制度、休日休暇制度など）

【導入したいと考えているもの】
・時短勤務
・週休3日制
・フレックス勤務
他、当社の業態に即した制度を一緒にディスカッションを通じ、優先度をつけて導入していきたいと考えています。
また、くるみん認定を受けることもひとつの目標としているため、認定基準も意識しながら制度設計できたらと思います。

■想定している進め方
定期的な打ち合わせをしながら、副業者の方に主体となって制度設計していただきたいです。
2024年9月中に制度設計を完了し、10月からは新制度を導入できるようご支援ください。