浅工務店は六ヶ所村を拠点とし、メイン業務として現在は土木工事及び建築工事を行っておりましたが、今後を見据えて新規事業へ転換するフェーズを迎えており、これから未来に向けて引き続き地域のニーズと期待に応えていけるように事業を着実に進めていきたいと思っております。

新しい事業については原子力施設空調設備（配管含む）の点検保守及び修繕工事を受け持つこととなりました。今後新規事業として原子力施設の補修修繕事業をしっかり確立し5年後には事業の売り上げを1.5倍とする目標を実現していくために、採用に関して強化をすべく採用に関する集客力や魅力の訴求についてアドバイスをいただければと思っております。

■事業課題
浅工務店は新しい事業として原子力施設空調設備（配管含む）の点検保守及び修繕工事を受け持つこととなりました。今後新規事業として原子力施設の補修修繕事業をしっかり確立し5年後には事業の売り上げを1.5倍とする目標を実現していくために、採用に関するブランディング、各種集客方法や集客力のアップ、自社の魅力の訴求についてアドバイスをいただければと思っております。

■募集の背景
新規事業を軌道に乗せつつ進めていくため、一気に大人数を採用するのではなく、理想として毎年HPを入口とした社員の採用を2名程度したいと考えています。社員の高齢化も進んでおり、長期的なキャリア形成のためにも幅の広い年齢層に訴求していきたいです。土木や建設の採用も引き続き行いますが、新規事業に関してはあらかじめ資格などを必要としない職種となっているため、採用のハードルは土木などよりもかなり低くなっております。社員は格安で住んでいただける社宅なども完備で、アピールできるポイントなど他社に劣らないはずですが、なるべくコストを抑えつつ効果的に魅力を伝える方法ついてもご教示いただけますと幸いです。

■お願いしたいこと
採用力強化などについてのアドバイスと一部実務やご指導

■想定している進め方（基本リモートでの業務を想定）
Step①
理想像の共有と現状の確認

Step②
採用に関する魅力訴求強化の具体案について考案

Step③
着手できる具体案から実施・随時効果測定を行う

Step④
必要に応じて改修や制度の変更などに関するご提案など、次の時代に向けて踏み込んでお話ができると嬉しいです。