当社は、主に梅・柿・野菜等農産物の流通並びに加工・販売を行っている会社です。

創業当時より、農産物を無駄なく消費する仕組みを考え、地元の生産者と共に産直事業に取り組んで来ました。そして時代が変化する中で、全国の生産者との連携や農業の可能性を広げる新たな加工に挑戦します。

私たちの今後の理念は、「つくる＋食・人・心・絆・地域・未来」です。
私たちはすべての「つくる」にしぶとく取り組みます。　

現在、グループ内の高年齢化が進んでおり、次の世代への継承をしていくにあたり、人材不足が問題となっています。

次世代の人材獲得に向け、これまではハローワークや無料の職業斡旋サイト等を活用してきました。
その結果、成果が出た媒体もありますが、依然として人員は不足しており、今後のことを考えると追加の施策を考える必要があると感じています。

そこで、できる限りコストを抑えながら人材を獲得すべく、一緒に施策を考えていただける方を求め、本募集を行うこととしました。

■STEP1：採用状況のすり合わせ
・採用実績や使用媒体の詳細を共有させていただきます
└現状、地元の新卒で十分に応募を集めるのが難しい状況にあり、Iターン/Uターンの方の採用にも力を入れています
└直近では、追加で3～4名は増員したいと考えています

■STEP2：施策の提案
・まずはエントリー数を増やしたいと考えており、効果的なサイトや求人の書き方等をレクチャーいただきたいです

■STEP3：採用活動のフォロー
・エントリー状況を見ながら、追加施策のご提案や、採用活動におけるアドバイスを随時お願いします

※本副業は、リモートワークOKです。
※初回契約は1ヶ月を想定していますが、施策の内容に応じて契約内容を見直し、延長をご依頼する可能性があります。