■事業内容
当社は岐阜県高山市に拠点を置き、飛騨地域の自動車・建設機械の整備を中心に事業を展開しています。普通車だけでなく、バスやトラックの大型車や、クレーン車や除雪車、フォークリフトなどの重機の整備も得意としているため、個人・企業や官公庁から仕事を請け負っています。

■ビジョン
経営者として、従業員が楽しく末永く笑顔で働ける環境を創り続けたいです。
「自分の携わった車が○○している！」という世の中への貢献を実感し、1年1年みんなが自分の成長を感じながら、やりがいを感じられるような仕事をしていきたいと思っています。

当社の整備士、クレーンオペレーター、営業、経理の各ポジションでの人員不足が喫緊の課題であり、採用が急務です。これまでハローワークやインディード、エアワークなどの無料媒体を中心に、色々試しながら採用活動をしてきましたが、応募数が少ないことと、内定後に入社まで至らないケースが多くあることに課題を感じています。不足しているポジションの採用を叶えることと、採用活動全体をブラッシュアップすることを目指しています。

これまでの採用活動で、過去3年で5名程入社しているものの、ベテラン層の退職もあり全体の人数は減ってしまっています。各ポジションで、資格取得で抜けることが決まっている/定年退職予定/現在既に空席で他ポジションが兼務中、など困っており、早急に手を打ちたい状況です。今回、知見のある方の力をお借りして、全体のテコ入れをしたく副業での募集をすることにしました。

■お願いしたいこと
求人応募の母集団形成、応募者増・採用者増のための施策立案と、伴走をお願いします。
具体的には、下記のような業務を想定しています。
・求人を出す媒体の選定
・募集要項の内容見直し、求人票のブラッシュアップ
・企業PR

■採用したい職種
・自動車整備士
・クレーンオペレーター
・販売（大型機や建設機器、保険など）
・経理

■検討している採用形態
・経験者の中途採用
・高校生、専門学校生の新卒採用
・外国人採用（技能実習生）

※外国人採用に関しては、協力機関に相談し取り組んでいますが実績がありません。採用経験のある方のお力を借りたいです。
※高校生の新卒採用に関して、過去実績は1～2年おきに入社はあるものの、定着は5年に1回くらいで悩んでいます。

■想定している進め方
まずは職種/採用形態ごとの実績と現状の取り組みを共有し、課題の共有から始められればと思います。
3ヵ月程度伴走いただき、成果の兆しを得ることを目標としたいです。