【事業内容】
当社は、平成14年10月に創業開始以来、屋根・板金工事・製作金物工事（ステンレス・アルミスチールなど）既製金物・及びカーポート工事防雪フェンス工事などなど金属素材を多種多様に加工しビル建築現場から一般家庭に至るまで、ニーズに応えながら御提供させていただいている会社です。
【ビジョン】
人々の暮らし・生活を守ることをモットーにしております。
携われる案件は、小さいものから大きなものまで多種多様で、全国津々浦々一般家庭の案件から某競技場や、駅前開発、某空港案件まで携わっております。
大手スーパーゼネコン様と協働しながら、今後もより多くの人々の暮らし・生活を守っていきたいと考えております。

【事業課題】
2024年夏頃までに、中途採用で現場スタッフ(取付)2名、加工担当者2名(切断、溶接など)の方の採用を実現したいと考えております。
大手スーパーゼネコン様より多くのお引き合いをいただいている中で、対応人数が足りていないため、お断りしている状況です。
弊社の社内の体制を整え、より多くのご依頼の対応を実現したいと考えております。
具体的には売上を今の倍の5億円にしたいと考えております。

【募集の背景】
現在は、ハローワークや学校の訪問などを行っているのですが、なかなか応募に採用に苦戦しています。そんな状況下ででいかにして人材を集められるかに頭を悩ませている状態です。
そこで、採用に知見のある方のお力をお借りして、採用ができている会社の取り組みなどを伺いながら、共に当社の採用戦略を考えていただきたく、本募集を行うこととしました。

【お願いしたいこと】
ハローワークや学校訪問などは行っておりますが、採用には繋がっておらず、一から採用戦略を立案いただき実行までお願いしたいと考えております。
また、選考過程においても候補者の意欲醸成を社⾧と共に伴走いただきたいと考えております。

【想定している進め方】
■STEP1：現状把握・理解
・現在の採用状況や、組織体制などを共有します

■STEP2：戦略、戦術の策定
・STEP1を基に、採用計画や求職者へのアプローチ方法のご提案をお願いします

■STEP3：施策の実施、効果検証
・採用活動のフォローと、効果検証をしていただき、次の施策をご提案ください

※本副業はリモートワークOKです。