座談会応募
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座談会応募とは?
情報交換やPRを主とした企業と参加者がカジュアルに交流する場にご応募いただけます。具体的な業務内容の説明、質疑応答などが行われ、今後選考に進むかどうかを双方が判断する機会です。
創業100年の重みを胸に新たな未来を創る!総合建設会社の施工管理職の人材育成にご協力ください!
株式会社平成建設
組織開発
人事制度
事業内容・ビジョン
当社は総合建築会社として公共施設から工場、店舗、個人住宅などの土木、建築、舗装、各種内装工事などを手掛けています。100年を迎える歴史を持つ老舗企業として、確かな技術とお客様のニーズに寄り添う心を持ち、地域へ安心・安全を届ける信念と実績により高い評価を得ています。施主さまの想いを受け取り、長く愛されるものづくりをすることが当社の存在価値であり、誇りです。

当社は「BUILD-つくるその先に価値を」という経営理念を持っています。ロゴも当社でデザインしており、当社が大切にしている「人」をモチーフにしています。「U」と「I」は施主様、平成建設、地域の人々を表し、お互いに「手」を取り合う姿は「共存」「調和」を意味しています。施主様の想いを平成建設がカタチにし、地域の皆様へ価値を届ける。この「想い」と「価値」のつながりが一つとなって理念である「BUILD」を表現しています。今後は社員の人材育成にも力を入れていきたいと考えており、社員の能力が会社の成長にも直結してくると考えています。次世代へ技術が引き継がれなくなることも懸念されるため、技術伝承に向けて人材育成の体制を整えていきたいです。
事業課題・募集の背景
■事業課題
若手社員の育成に力を入れていきたいと考えています。長年、中途採用を軸に人材確保してきましたが、近年応募者が極端に減少していました。昨年より新卒採用を始めて学校関係へのリクルート活動が功を奏し、2024年4月に4名の新入社員が入社予定です。
これをきっかけに、若手社員の定着と一人前の施工管理職人の育成に向けて教育体制を整備し、育成カリキュラムの策定を行いたいと思います。

■募集の背景
現在の教育体制は入社後の基礎導入研修でビジネスマナーやコンプライアンスなどを学び、その後現場でのOJTを中心に実務面の指導を行っています。施工管理技士の資格取得支援も行っており、専門学校の受講や月1回資格を支援実施しています。基本的には上司によるマンツーマンの育成がメインのため、育成マニュアルなども存在しておらず人によって教え方が異なるといった課題もあります。施工管理では10年で1人前と言われる業界ですが、まずは5年間の育成を目安に必要最低限のスキル取得を目指し、その後のキャリア形成に繋げていきたいと考えています。
お願いしたいこと・想定している進め方
■お願いしたいこと
若手人材の育成カリキュラムの作成をお願いします。年次ごとの育成マニュアルやチェックシートを作成して育成していきたいと考えています。基本的にはOJTメインとなりますが、定期的な実務習得研修なども検討していきたいです。施工管理未経験者でも施工管理の知識・技術を高めていけるような体制を整えていきたいです。一部研修の講師も担当していただける方でしたら、研修の実施まで一貫してお願いします。

■3カ月~半年の稼働を想定しています。
STEP1:現在の研修制度や育成体制を確認し、年次別に習得すべき能力(スキル・スタンス)の定義づけやゴール設定を行う。
STEP2:入社5年目までを目安に、全体の育成カリキュラムを設計する。年次別の育成マニュアルやチェックシートの作成(※1)、研修内容など検討する。
STEP3:作成した研修カリキュラムを導入し、講師として研修を実施する。(任意)
※1:現場業務の実態と照らし合わせ、業務の細分化や様々な状況(※2)を想定したチェックポイントの言語化を行う。
※2:施工現場で考慮が必要な外部要因(季節・天候変化、建材等の到着状況など)
求める人材像
  • 以下、いずれかの経験をお持ちの方。
  • ・新卒の教育研修を実施した経験をお持ちの方。
  • ・建設業界にて研修受講経験をお持ちの方。
  • ・研修制度の設計経験のある方。
  • ・研修講師の経験がある方。
  • ・【歓迎】建設業の人材育成や研修制度の設計、教育体制の整備などに携われたことのある方。
  • (人物像)
  • ・人材育成にやりがいを感じる方。
  • ・言語化・見える化が得意で業務を仕組み化する力をお持ちの方。
  • ・未整備な部分を整備していくことにやりがいを感じる方。
副業マッチングの流れ
座談会応募
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座談会応募とは?
情報交換やPRを主とした企業と参加者がカジュアルに交流する場にご応募いただけます。具体的な業務内容の説明、質疑応答などが行われ、今後選考に進むかどうかを双方が判断する機会です。
STEP
1
座談会に応募する
エントリー多数の場合には、スキルや経歴の他、エントリー時のコメントも含めて選考させていただきます。副業でこの企業にサンカクしたい想いなどをコメントに入力してください。
座談会の日程に合わない場合は、書類選考にてエントリー可能です。その場合は選考を通過した方のみ個別に日程調整をしていただきます。
STEP
2
座談会の参加案内を受け取る
エントリー情報をもとに、参加いただきたい⽅には座談会のご案内(URLや事前準備等)をお送りいたします。
STEP
3
座談会に参加する
企業と参加者がカジュアルに交流する情報収集やPRの場です。企業の抱える課題や具体的な業務内容の説明、質疑応答、ディスカッションなどが行われます。ほかの参加者の意見を聞くことができ、自分に合った副業かを確かめるだけでなく、学びの機会にもなります。
STEP
4
正式応募する
座談会後に応募意思の確認をサンカクのメッセージ上でご連絡しますので、正式応募される場合は、その旨ご回答ください。
STEP
5
面接
STEP
6
業務委託契約の締結
座談会
当社の現状や課題、また今回の副業について理解を深めていただくため、下記日程で少人数のオンライン座談会を開催します。座談会を通じて本副業プロジェクトにサンカクするか確認する場にできればと思います。

※下記座談会の日程に合わない場合は、書類選考にてエントリー可能です。その場合は選考を通過した方のみ個別に日程調整をしていただきます。
開催日程1
2024年2月19日(月) 18:50 受付開始 19:00 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り1
2月17日(土) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
開催日程2
2024年2月20日(火) 18:50 受付開始 19:00 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り2
2月18日(日) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
契約条件
※下記は募集時点で想定している情報を掲載しております。選考を通じて、最終的には双方合意した内容でのご契約となります。
業務委託内容
育成カリキュラムの設計、年次別の育成マニュアルやチェックシートの作成、研修内容の設計、現場導入支援、研修講師の実施(任意)
契約期間
初回3ヵ月~6カ月
想定報酬
月額5万円(税抜)
※報酬は応相談
契約に関する備考
・業務に使用するPCと通信費(インターネット回線/Wifi等)は自己負担となります。
・本副業はリモートワークOKですが、副業パートナーの希望があれば対面でのコミュニケーションも可能です。​(ご来訪頂く際の交通費・宿泊費は負担させて頂きます。)
会社・事業について詳細
会社の特色・実績・アピールポイント
採用強化なども理由に社員の育成に力を入れています。資格取得の支援では専門学校への受講費を全額負担しています。自己啓発の研修やビジネス書の購入費なども会社負担しています。最近ではオフィスもリノベーションして社員の交流を活性化するためにコミュニケーションスペースも作りました。
副業で取り組んでいただきたい業務について詳細
やりがい、面白さ
建設業は泥臭さもありますが、職人さんたちと夢を語り、自分の手掛けた仕事がカタチとして残る楽しさと大きな誇りを感じられる仕事です。
プロジェクト推進にあたり提供できるモノ・情報
業務遂行に必要な情報・資料を提供します。
推進体制、関わる人
営業部担当者
注意点
応募者個人情報の第三者提供あり
提供目的
当該案件募集は、提供先とリクルートが協力して実施をしておりますので、下記、提供先に個人情報を提供させていただくことに同意の上、ご応募ください。
尚、当該案件の座談会・個別面接には提供先およびリクルートが同席する場合がございます。

提供先
奈良県プロフェッショナル人材戦略拠点
企業概要
URL
設立年度
1930年
従業員数
17人
所在地
奈良県橿原市曽我町352-4
事業内容
土木工事業、建築工事業、大工工事業、とび・土工工事業、石工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、舗装工事業、内装仕上工事業、水道施設工事業、左官工事業、鉄筋工事業、しゅんせつ工事業、板金工事業、ガラス工事業、塗装工事業、防水工事業、熱絶縁工事業、建具工事業、解体工事業
エントリーを締め切りました
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