【新潟県】ふるさと副業にサンカク募集!組織を成長させる人材獲得に向け、プロ人事の知見求む!
株式会社グローウィル
人材採用
経営戦略
新規事業
事業内容・ビジョン・事業への思い
当社は、小型トランス・コイル製造・販売を中心に事業を行っています。創業以来、様々な挑戦を重ね発展を続けてきました。
2015年に、組織と社員の更なる成長に向け、グローウィルと社名を変更。この社名には「成長して(グロー)、自分の未来意思(WILL)を達成する。」という思いが込められています。事業の成長のみならず、“この新潟県糸魚川市という地で成長を目指す人への職場の提供”を目指しています。
取り組みたいテーマや課題
現状に甘んじることなく会社を更に発展させるため、新規事業開発にも積極的に取り組んでいきたいのですが、それを担う人材が社内にいません。雇用形態問わず外部からの採用を試行錯誤してきましたが、なかなか思うような成果が出ないため、専門家の力をお借りしたいと考えました。
直近の課題は採用(外部調達)ですが、可能であれば、社内からそういう人材を輩出するような人材開発・組織開発にも取り組んでいただきたいと考えています。
お願いしたいこと・ファーストステップで目指すゴール
事業開発を担う人材確保に向けた採用戦略の立案。正規雇用に限らず、副業、パートナー等、幅広い方法を検討したいです。また可能であれば、社内の人材開発・組織開発についても提案いただきたいと思います。

Step1 会社が目指す姿と、それを実現するため必要な人材要件の整理。
Step2 人材獲得に向けたプランニング(採用戦略、社内の仕組みづくり)
Step3 プランの実行。PDCAをまわしながら、継続的に必要なアクション取る。

※上記はあくまで一案です。副業者の強みやご意見を伺いながらすり合わせていければと思います。
求める人材像
  • ・企業人事として、採用戦略の立案・実行のご経験がある方
  • ・人事コンサルティング会社、人材紹介会社などのご経験があり、採用に関する知見をお持ちの方
  • ・企業人事、人事コンサルなどで、人材開発・組織開発のご経験、ご知見をお持ちの方
  • ・論理的思考力をもって、プロジェクトを進められる方
  • ・新しいことに挑戦することにワクワクしてしまう方
  • ・会社のビジョンを理解した上で、ご提案をくださる方
副業マッチングの流れ
STEP
1
応募する
エントリー多数の場合には、スキルや経歴の他、エントリー時のコメントも含めて選考させていただきます。サンカクしたい想いなどをコメントに入力してください。
STEP
2
座談会の参加案内を受け取る
エントリー情報をもとに、参加いただきたい⽅には座談会のご案内(URLや事前準備等)をお送りいたします。
STEP
3
座談会に参加
STEP
4
面接
※面接以降はリクルートエージェントにてサポートいたします
STEP
5
業務委託契約の締結
座談会
当社の現状や課題、また今回のふるさと副業について理解を深めていただくため、個別面談を実施します。面談を通じて本副業プロジェクトにサンカクするか確認する場にできればと思います。
開催日程1
個別に日程調整する
締め切り1
2月3日(金) 17:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
副業で取り組んでいただきたい業務について詳細
やりがい、面白さ
採用だけではなく、人材/組織開発の領域に取り組みを広げていただくことも可能です。
また、面白いものであれば、前例がなくてもどんどん取り入れていきたいと思っています。自身のアイデアを、経営者とのディスカッションを重ねながら形にしていくプロセスに、面白さとやりがいを感じていただけますとありがたいです!
プロジェクト推進にあたり提供できるモノ・情報
・現在の課題感および、これまでの人材獲得に向けた打ち手の内容や効果など
・企業理念やビジネスの理解を深めるためのHP情報や社内資料など
※過去の検討資料他、業務推進にあたり必要な情報はオープンに共有させていただきます。
推進体制、関わる人
代表の土田
企業概要
URL
設立年度
1974年8月
従業員数
70人
所在地
〒949-1337 新潟県糸魚川市大字桂14番地1
事業内容
当社は、小型トランス・コイル製造・販売を中心に事業を行っています。昭和49年の創業以来、国内自動化生産や、トランスの小型化技術等、様々な挑戦を重ねています。
PAGE TOP