一の湯は、1630年（寛永7年）創業の『塔ノ沢一の湯本館』（有形登録文化財）をはじめ、2019年にオープンした『ススキの原一の湯』まで、現在箱根に9施設の旅館・ホテルを運営しています。

「宿泊の常識を変え、宿泊によって日常生活の豊かさを提案する」という経営理念のもと「リーズナブルな価格」と「お客様に喜んで頂ける価値」の両方を追求し、挑戦を続けております。創業は老舗の旅館ではありますが、老舗の枠にとらわれることなく、世の変化に柔軟に対応しながら、チャレンジを重ねております。

2045年に200店舗の目標を掲げ、宿泊業をチェーン化することによりより多くのお客様により身近にご利用いただけるために、行動しており、ビジョンの実現のために様々な力を必要としています。

■事業課題
現在一の湯ではおそらく日本各地の旅行関係や宿泊施設同様、コロナ後の観光業の回復により人手不足を痛感しており、社員の残業時間を少しでも減らすべく、急ピッチで正社員およびパートさんの採用を進めています。特に力を入れたいのはパート社員募集で、今後15－20名ほど補充していきたいと考えています。パートさんに関しては2023年夏から始めた採用により30名ほど採用できましたが、週3以上働ける方も引き続き募集しています。

■募集の背景
人手が不足しており、現在採用の担当者も例にもれず店舗運営を兼務し、業務が増えています。パートさんは夏から30名としっかり採用できているが、社員の募集にしっかり力を注ぎきれずにいます。人事のご経験がある方ならお分かりいただける、募集開始から採用までの各種業務が思った以上に時間を取るため、面接以外での求人原稿の添削から応募者との日程調整、採用後のフォローなど一部業務をお任せできる方を探しています。人事や採用のご経験がある方、お力をお貸してください。

■お願いしたいこと
面接以外の採用に関する諸業務
求人原稿の添削や改善案のご提示から面接設定、採用後のフォローアップなど、社員採用を進めていくための訴求や戦略に関するアドバイスもいただけるととても助かります。

■想定している進め方（フルリモートにて業務を進めていただきます）
Step①
現状共有・会社理解・採用要件の確認など

Step②
進行中の採用のサポート（面接以外の諸業務）を徐々に開始

Step③
採用に関する求人原稿の添削や改善