■事業内容
当社は一般貨物自動車運送事業を展開し、愛知県を拠点に東海三県を中心とした地域での輸送を行っています。お客様のニーズに応じて全国への輸送も対応可能です。特にトラックの平ボディを活用した重量物輸送を得意としており、トレーラーを主力とした輸送力は地域でもトップクラスを誇ります。50名の社員が一丸となってお客様の物流課題を解決するために日々努力しています。圧倒的な輸送力と長年の実績、そして働きやすい職場環境を強みとし、信頼される物流パートナーとして地域社会に貢献しています。

■ビジョン
私たちは「走る、運ぶ、届ける」というシンプルな使命を胸に、お客様の想いを確実に届ける物流サービスを提供しています。物流は日本経済の基盤であり、トラックドライバーは社会的貢献度の高い職業です。その誇りを持ちながら、地域社会と経済を支える存在であり続けることを目指しています。社員一人ひとりが「人を愛し、車を愛し、みんなで幸せを分かち合う」という理念を共有し、社会への貢献を実現します。信頼と実績を積み重ねることで、未来に向けてさらなる成長を遂げ、物流業界の新たな価値を創造していきます。

■事業課題
現在、当社では次世代人材のトラックドライバーの採用が困難な状況に直面しています。免許取得の難易度が高く、人材の確保が難しい状況が続いています。また、採用数と退職数がほぼ同じであるため、社員数が増加せず、定年退職者の増加に伴い、将来的な人材不足が懸念されています。さらに、新たな採用チャネルの開拓が急務となっています。加えて、トラックドライバー職の魅力を伝えるメッセージ設計が不十分であり、SNSを活用した採用ブランディングの具体的な戦略が未確立であることが課題となっています。

■募集の背景
当社では、将来的な人材不足を解消するための新たな採用戦略を構築することを目指しています。特に、SNSを活用した採用ブランディングを確立し、トラックドライバー職の魅力を伝えたいと考えています。また、これまでの採用手法に加え、新たなチャネルを開拓し、採用数の増加と退職率の低下を同時に達成することで、社員数の安定化を図ります。副業の立場で働く方々には、これらの課題解決に向けた取り組みに貢献いただき、当社の採用活動をより効果的なものにするためのサポートをお願いしたいと考えています。

■お願いしたいこと
１．採用戦略の確立
採用市場を調査・分析し、ターゲット人材を特定。戦略の方向性を決定後、具体的な戦略を策定し採用プロセスを設計します。
２．SNSコンテンツの企画・制作フォロー
次世代向けにトラックドライバー職の魅力を伝える動画や画像を制作し、企業SNSで定期発信します。
３．社内担当者への指示とフォロー
採用戦略とSNSマーケティングの進捗に基づき、社内担当者に指示を出し、実行状況をフォローします。

■想定している進め方
最初の3か月は以下のステップで進めます。
STEP1：採用市場を調査・分析し、ターゲット人材を特定、採用戦略の方向性を決定。
STEP2：SNSマーケティングの目標を設定し、ターゲット層向けコンテンツ企画を開始。
STEP3：採用戦略とSNSコンテンツ企画の初期案を社内共有し、実行へ。

1年後の目標：
・採用戦略の最適化と継続運用体制の確立。
・SNSコンテンツの定期投稿スケジュール確立とターゲット層へのアプローチ成功。
・社内担当者が採用戦略とSNSマーケティングを習得し、自律的に業務を進行。