株式会社NURSYは、医療・福祉分野の人材課題に挑むHRテックスタートアップです。看護師専門の人材紹介事業からスタートし、現在は5つの事業を展開。看護師の転職支援、採用DX、AI研修などを通じて、医療従事者のQOL向上と医療機関の課題解決を支援しています。
私たちのビジョンは「看護師になって良かった」を増やし、看護師をなりたい職業No.1にすること。社会課題の解決をミッションに掲げ、柔軟な働き方や成長支援制度を整えた職場環境で、共感力と挑戦心を持つ仲間を求めています。

NURSYでは、現在複数ポジションで採用ニーズがあるものの、社内に戦略的な採用を担うリソースが不足しており、予算確保や計画立案まで手が回っていない状況です。このままでは、事業成長に必要な人材の獲得が遅れ、営業活動やサービス提供に支障をきたすリスクがあります。
そこで私たちは、採用戦略の立案から実行までをリードしてくれる人材を求めることにしました。今回のポジションでは、採用計画の設計、予算調整、社内調整を担い、必要な人材をタイムリーに確保する仕組みづくりを推進していただきます。裁量の大きな役割であり、採用の成果が事業成長に直結するため、貢献実感を得やすいポジションです。あなたの経験と知見が、NURSYの未来を形づくる力になります。

■お願いしたいこと
NURSYでは、複数ポジションの採用ニーズがあるにもかかわらず、社内に戦略的な採用を担う体制が整っていません。今回の募集では、採用活動を一元化し、必要な人材を必要なタイミングで確保できる仕組みを構築することがミッションです。採用計画の立案から実行までをリードし、事業成長に直結する人材獲得を支援していただきます。

■進め方の想定
STEP1：現状の採用活動のヒアリングと課題整理
各部署の採用状況を把握し、過去の採用実績や失敗要因を分析
採用に関わる社内メンバーとの関係構築
STEP2：採用戦略の設計と予算調整
優先度の高いポジションの採用計画を策定
採用チャネルの選定と予算配分の提案
STEP3：実行支援と仕組み化
採用広報や求人票の改善、面接フローの整備
採用活動の進捗管理と社内へのフィードバック体制の構築