当社は、企業ブランディング事業、コンサルティング事業、企業研修事業を通じて、企業の想いを深く理解し、一貫したストーリーを持つ文化を醸成することを目指しています。PMVV（Purpose, Mission, Vision, Value）の策定から、企業が目指すブランド像の戦略とロードマップ作成までを支援しています。単にブランド戦略を策定するのではなく、社員を巻き込んだ施策も実行します。豊富な経験と2700社以上の人事コンサルティング実績をもとに、企業文化を定着させるための人的投資戦略を提案しています。

当社のビジョンは、「人材に投資することが当たり前になる社会をつくる」ことです。人が生み出す価値が企業や組織の将来の価値創造に繋がると信じています。人材を最重要資産として位置付け、人材投資によって企業の資産価値を高める時代を築くことを目指しています。インナーブランディングを軸に、経営者と社員が共に「成長実感」や「社会貢献性」を感じられる企業文化を確立し、社員が誇りを持てるブランディングを実現します。

■事業課題
※本募集は山梨県の事業所での募集となります。（リモートワーク可）
当社が提供するブランディング戦略の一環として人事制度の構築を請負っています。主に理念浸透型の評価制度の構築支援を行っており、企業に合わせたオーダーメイドの制度を構築しています。制度構築後の評価者研修の実施など外部の人事コンサルタントと連携した構築・運用支援を提供しています。この取り組みをご評価いただくことが増え、今後案件数の増加が見込まれます。こまめに動ける体制を構築するために、人事制度の構築ができる方に協力いただくことにしました。

■募集の背景
ブランディングプロジェクトにおいて、人事制度の構築まで一貫して当社が請け負うことができれば、ビジネスチャンスが広がると考えています。そのため、社内体制を整えるために、人事制度の構築に精通した外部の専門家を募集することにしました。

受託企業の人事評価制度の構築・導入支援にご協力いただける副業・兼業パートナーを募集します。受託企業は従業員200名～800名程度の規模が多く、業界は様々です。大半の企業が既存の人事評価制度をベースにブランディング戦略に基づいたリニューアルを行っています。受託企業・営業担当・プロジェクトマネージャーとチームを組んで人事評価制度の構築にご協力をお願いします。なお、構築がメインですが、評価者研修の企画など導入・運用サポートまで中長期的なご協力をお願いします。

STEP1：当社の人事制度支援事業に関するインプット
STEP2：支援案件の発生の都度、案件概要を共有し受託可能か相談（支援期間は6カ月～1年間が多く、1人に対して1案件のアサインとなる予定）
STEP3：支援を希望する企業のオンラインミーティングに同席し、業務整理、課題の抽出、改善策の立案・提案
※初回契約は1カ月を想定しており、その期間中に案件の概要など把握していただき、受託可能なら契約を更新予定。
※面談日時は平日日中の実施が多いため、平日の時間を柔軟に確保できることを推奨。（面談日時は1～2週間前に調整予定）