〜新しい家、新しい暮らし。未来へのスマートな一歩を、お客様と共に。〜

私たち有限会社東海エコライフは2005年創業の住宅コンサルティング事業社です。一般住宅等への住宅設備販売(太陽光パネル・蓄電池・エコキュート等)をメインに住宅に関わる事業全般を請け負っており、スマートハウス住宅事業、不動産事業、損害保険事業を中心に展開しております。

住宅エネルギー・ファイナンス・不動産等の事業を通じ、地域の皆様により多くの価値と感動をお届けすることが私たちの使命です。正しい知識と最先端の機器を提供することで、地域の皆さまの安全・安心な暮らしをトータルにサポートし、お客様に喜んで頂くこと。それこそが私たちの喜びでもあります。これからも自然と調和した次世代の夢と希望に溢れた地域社会づくりの為に、日々事業に取り組んでまいります。

当社は営業職社員が大半なのですが、より実力主義かつ頑張りが評価に直結する人事制度を作成することで、社員に経営参加の意識をより強くもってもらいたいと考えています。また、対外的にオープンにすることで当社にあった人材の獲得につなげていきたいです。
これまでは年収の3倍を売り上げることを目標に人事制度をつくっていますが、見直しにあたり工数・知見とも不足していることもあり外部の経験者の力をお借りしすることでスピード感をもって進めていきたく今回の募集に至りました。

頑張りが評価に直結するような人事評価制度案の策定に伴走ください。
頑張っている社員を正当に評価し、よりモチベーション高く働けるような制度構築を目指しています。

■想定している進め方
STEP1（1か月）
・状況把握
※必要に応じて従業員へのヒアリングをお願いする可能性がございます

STEP2（1~3か月）
①キャリアパスを考慮した等級制度の策定
・昇進、昇格基準の設定
・等級に紐づいた職務内容の設定
・各役職の役割明確化

➁評価制度の策定
・定量/定性での評価軸、評価項目、評価方法の検討

③報酬制度の策定
・賞与、昇給などの見直し

STEP3(4か月～)
・ブラッシュアップ
・評価シートの入力方法などについて社員へレクチャーをお願いします