■事業内容
当社は、軽貨物自動車運送業を主力事業として、企業様や個人のお客様に向けた多様な配送サービスを提供しています。宅配便やルート便、チャーター便に加え、スポット便や緊急便など、お客様のニーズに応じたフレキシブルな配達を行っております。また、一般貨物自動車運送事業にも取り組み、大型車や中型車を活用して、近距離から長距離まで幅広い輸送サービスを展開しています。お客様第一の精神で、安心・安全かつ迅速なサービスを心がけています。

■ビジョン
「何事も恐れずに挑戦し続ける」という企業理念のもと、業務の基盤を強化し、さらなる成長を目指しています。5年後には、役員が現場から離れても円滑に業務が運営できる体制を構築し、社員一人一人が自主的に挑戦できる環境を整えたいと考えています。人材の定着と育成を重視し、共に成長できるチームを築くことで、より多くのお客様に笑顔を届けることを目指します。

運送業界の人手不足が深刻化する中、当社では特にドライバー採用が難航しています。応募から面談実施率が低く、離職率も高いため、採用コストには大きなリスクがあります。そこで、コストを抑えたSNS運用から着手し、母集団形成を図りたいと考えています。業界全体が同様の求人内容であるため、求職者にとって差別化や魅力を感じにくいのが現状です。このため、当社は求人の魅力を高める取り組みを進めます。

しかし、採用業務は社長一人で対応しているため、リソース不足でSNS運用に着手できていません。どのような付加価値を加え、どのように伝えることで多くの方々に興味を持っていただけるのか、またアルゴリズムを意識したコンテンツ企画や投稿文作成に関する知見も不足しています。このため、SNS運用にご支援いただける方を求めています。

さらに、未経験者歓迎や業務体験の導入を進めており、入社後のミスマッチを減らす取り組みを行っています。より多くの方々に応募していただける環境を整えるため、制度改善や定着率向上に向けた提案も歓迎します。

■お願いしたいこと
・SNS運用サポート
SNSを通じての情報発信を強化したいと考えています。具体的には、SNSの運用計画を立て、投稿実務やスケジュール策定をサポートしていただきたいです。※写真素材は弊社にて用意いたします

・（尚可）採用ページのコンテンツ企画
採用ページリニューアルも検討中のため、どのように仕事内容や条件を魅力的に伝えるかを企画していただきたいです。

・（歓迎）免許支援制度などの制度導入や定着率向上に向けた改善提案

■想定している進め方
STEP1：社内の現状や採用ニーズを把握
STEP2：ヒアリング結果をもとに、採用ページのコンテンツ企画やSNS運用計画の初期案を作成
STEP3：採用ページの具体的なコンテンツ作成やSNS投稿計画を実行し、運用を開始
※初回契約期間でSNS運用開始出来ている状態を目指していきます。最終成果指標は相談の上決めたいです。