当社は映像制作サービス、社内映像クリエイターの育成・SNS内製化の支援を手掛けています。映像製作では理念・ビジョンの動画や採用動画、販促PR動画を制作しています。当社が制作するのは動画ではなく「映像」であり、明確な目的・意図を持ち、それを視聴者に伝わるように動画をブラッシュアップしたものと捉えています。企業の実際の現場で動画を映像にし、成果・結果にこだわってきました。
当社は、グループ会社の広沢自動車学校を起点に創業しました。2007年から映像を活用した卒業式を始め、理念の共有に映像を積極的に取り入れています。現代において自社の方向性を示すためには理念の共有が不可欠であり、その手段として映像が活用されています。15年間の経営経験を通じて、映像制作の手法やSNS、社内会議での活用法、さらには社内での映像制作に必要な社員育成のノウハウを提供しています。

■事業課題
2024年3月に在留資格「特定技能」に自動車運送業が追加されたことをきっかけに、外国人ドライバーを育成・輩出する登録支援機関の事業を開始しました。登録支援機関として選ばれた背景には、グループ会社の広沢自動車学校における初任運転者の事故率の低さの実績や海外在住歴が長い日本人スタッフの常駐など充実した教育体制が評価されました。現在、四国エリアを中心にトラックやタクシーなどの運送会社約60社が外国人ドライバーの受け入れ企業として契約を予定しており、更なる事業拡大を目指しています。※なお、本事業は社内体制等を踏まえて当社で受け入れる予定です。

■募集の背景
今回の事業モデルは受け入れ企業が求人票を公開し、条件を満たした特定技能生が就職するという流れとなります。その中で最短の卒業スケジュールで現地から来日後まで一貫した安全運転教育を行います。そのため受入れ企業の増加が重要であり、四国のタクシー協会やトラック協会主催の勉強会に出席して企業数を増やしてきました。今後は全国エリアに拡大し、受け入れ企業数を増やしていきたいですが、社内の工数が不足しているため本募集に至りました。

■お願いしたいこと
全国のタクシー・トラック・バスの運送会社を対象に、外国人ドライバーの採用を求める企業の新規顧客の獲得にご協力ください。ご自身のコネクションを活かした販路開拓で下記の営業方法を予定しています。
・営業リストの作成、アポ取り（初回接点）までを副業パートナーの業務範囲とし、商談の実施、契約書などの書類作成、契約書回収は当社が担当します。
・アポ取り（初回接点）の方法はご紹介、ホームページからのアプローチ・飛び込み営業・DMなど様々な方法を使って実施をお願いします。
・事業目標として受け入れ先企業の件数を持っていますが、本プロジェクトにおいては特段目標は設定せず柔軟に対応します。

■想定している進め方
1カ月目：当社の事業や新規事業の内容、事業フローの確認。
2カ月目：ターゲットのリストアップやアプローチ方法などの営業戦略の検討。
3カ月目：ターゲットへのアプローチの実行。アポ取りができた場合は都度当社へ報告。アプローチを振り返り、適宜営業戦略の見直し・改善。
※中長期的なご協力をお願いします。