企業の健康管理強化を推進すべく、労災保険を活用した二次健康診断の導入支援を行っています。労災保険の二次健康診断とは、脳血管・心臓疾患をきっかけとする労災事故防止を目的とした健康診断であり、費用負担なく実施できる健康診断です。職場の定期健康診断で異常の所見があった対象者に二次健康診断を促進し、企業担当者が行なう書類作成サポートや対象者のリストアップを代行しています。
実は一般健康診断で約60%の人が何かしらの異常が見つかり、二次健康診断の対象となっているにも関わらず、その後再検査に行く人は約10.5%以下に留まっています。どこの病院に行けばいいか分からず悪化するまで放置してしまったり、忙しいからと後回しにしてるのが実態です。結果を放置して状態が悪化してしまうと、コスト面や精神面で個人、企業、社会ともに悪循環となってしまいます。痛く、辛く、しんどい治療を受ける人が1人でも多く減ってほしいと強い想いの基、治療ではなく、予防がスタンダードとなる社会の実現を目指しています。

■事業課題
2024年6月にシードラウンドの資金調達が完了し、事業拡大を目指しています。まずは今期着地売上3億円を目指しており、プロダクトである二次健康診断サービスをエンタープライズ企業に向けて提案中です。競合先が殆どないため予想以上に取引先が増えてきている一方で、人材が不足しています。現在は19名のスタッフがいる中で正社員は2名であり、フルタイムの業務委託のメンバーで会社を運営しています。年内に正社員20名の増員、そして翌年以降も月5名ずつくらいの増員を図る予定です。

■募集の背景
現在のスタッフの構成は役員幹部5名、営業職7名、顧問4名、バックオフィス3名（休職中1名）です。2025年5月の期末までには営業職を計27名、バックオフィス計11名、サービス導入支援計9名、パート雇用計9名まで拡大していこうと考えています。売上目標の達成に必要な人員拡大であり、採用計画・戦略に沿って採用活動を実務支援してくれる人材を求めています。

■お願いしたいこと
副業パートナーには当社の採用担当として、採用広報および採用の実務支援にご協力いただきたいです。特に正社員では中途採用をメインに考えており、Indeedを活用中で今後はWantedlyも活用する予定です。前述のとおり採用計画や自社の強み・価値、採用媒体は決定していますが、年収などの採用条件の検討は必要なため、当社と一緒に検討いただきたいです。また、応募喚起のため、HP等を活用した採用広報の戦術を検討いただき、実行支援をお願いします。

■想定している進め方
Step1：当社の事業理解と現在の採用活動の状況の確認を行い、採用計画や採用予算、採用手法などの採用戦略を確認する。
Step2：年収などの採用条件を検討し、採用支援会社との連携などを通じて求人広告を掲載する。
Step3：応募喚起のためHP等を活用した採用広報を行い、応募を集める。
Step4：応募者の履歴書や職務経歴書を審査し、適格な候補者を選別して一次面接を行う。（リモート面接可）
※その後、決定に向けて最終候補者を採用担当役員・代表へ推薦する。