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【3年後のキャリアを考える】キャリアビジョンコーチングの体験者求む
株式会社リード・イノベーション
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【3年後のキャリアを考える】キャリアビジョンコーチングの体験者求む
『全てのチームを史上最高に。』 愛と情熱に満ち溢れたビジネスコーチングのコーチングファームです。 私たちは、世界的大企業から創業間近のベンチャー企業、街の歯医者、トライアスロンチームに至るまで「人・組織のブレイクスルーの研究と実践をする、世界で唯一無二のコーチング・ファーム」をアイデンティティにもつチームです。 〈実績〉 2015年に創業以来、100社以上のクライアントを契約の実績があります。 〈大切にしている価値観〉 「ヒト・組織」を研究する過程で、コンサルティング、ティーチングだけではなく「コーチング」をベースにしたコミュニケーションによる組織作りが成果を上げやすいという事に気付きました。 クライアントCEOの手に入れたい事業上の成果、創りたい史上最高のチームを創るサポートをします。目の前の人を観察し、組織を分析し、なんとしてでもその成果を手にする。それは、クライアントCEOより本気である。 CEOと共に笑い、共に泣く。自分が、自分たちが出来ることは何か?どのようにすれば 、クライアントに120%のインパクトが起きるか、それを妥協なくやり切る。 事業: 1)マネジメントコーチング事業(経営層向けのチームコーチング、コンサルティング) 2)BLAST事業(チームをOne teamにし、プロジェクトが生まれるサービス)
「人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービス」の営業戦略・サービス戦略立案でのサンカク求む!
株式会社コーナー
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当社は「人事・採用業務のパラレルワーカーシェアリングサービス」を展開しています。 ご登録いただいている1,200名以上のパラレルワーカーによって、クライアントの採用(中途・新卒・パート/アルバイト)、労務、制度設計など幅広く企業の人事・採用課題を解決しています。 いま、日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しており2030年に644万人が不足すると言われています。 この人材不足の中、経営者が採用実務を行い本業の生産性が上がらない、社内に専任の人事担当者がいない・ノウハウを持ち合わせていないといったことから、事業課題=人事課題となっているケースが増えています。 また「働き方改革」をはじめ、人と組織の関わり方も変化をしていく中で、組織や人事課題の多様化も進んでいます。そのため、経営者や人事・採用担当者に求められるスキルは高度化しており自社のリソースだけでは解決できないことも増えてきています。 株式会社コーナーは、複数企業の人事・事業課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いから、本事業を展開しています。
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