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そんな企業様へ

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サンカクは多くのメディアに取り上げられているいま話題の採用手法です。
今までのべ100件以上の採用イベントを開催しサンカクを通じて採用成功事例も多数あります。

企業様の“事業課題”をテーマにディスカッションを開催し、サンカクに登録している転職潜在層を含む成長意欲の高い
優秀なビジネスパーソンに直接会うことができます。

サンカクで採用できるわけは?

1
イベント掲載
掲載するのは求人情報ではなく、企業様の事業課題をテーマにしたディスカッションイベント
成長意欲の高く、企業様の事業やテーマに興味があるビジネスパーソンへリーチ
2
ディスカッション
イベント実施
ディスカッションを通じて企業様の魅力を伝え転職意欲喚起する
のべ100件以上のディスカッション運営を通じて培ったイベントノウハウで採用支援
3
スカウト
イベント参加者で一緒に働きたいと思った人をスカウトできます。具体的な評価ポイントを伝える事で企業様へのエンゲージメントもアップ
スカウト返信率は約80%

ディスカッション設計〜運用はサンカクが代行。
企業様は必要最低限の工数でイベント開催することができます。

優秀なビジネスパーソンが
多数登録
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<サンカク会員の特徴>
  • ・30歳前後、大企業の在職者がメインゾーン
  • ・会員数は約45,000人 (2019年5月現在)※累計
  • ・既存転職サービスとの重複率は10%以下
    ※リクナビNEXT/リクルートエージェント
所属企業

WEB/IT業界やサービス業界に所属する方が中心。
大手企業に在籍する方が多い。

学歴
約1/3が難関校出身者
(旧帝大、早慶上智、 MARCHクラス)
年齢
約8割が20代、30代Graph age
職種
ビジネス系中心Graph job
志向性

成長意欲の高い転職潜在層が登録。
今すぐではないが“いいところがあれば転職したい”
考えている方が多い(約7割)

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