ビジネスモデルのスポットディスカッション一覧

現在、「ワークライフエンリッチメントが働いている人達にどう影響を与えるのか、サードコミュニティはワークライフエンリッチメントを実現する為にどう役立つのか、企業としてサードコミュニティを推進すべきなのか」と検討しています。

HRテクノロジーズ株式会社とは？ ■求人ありきの転職から求職者ありきの転職を指す新しい転職活動のスタイルを提唱。 ■企業側が主体的にヘッドハンティングしていくのとは真逆な形で、求職者が行きたい企業に対して自分を売り込んでいくような能動的な転職スタイルです。HRテクノロジーズはなりたい自分のキャリアの可能性を切り拓く支援をします。 NIKKEI STYLEや創業手帳などのメディアからも、注目のサービスから取材を受ける。 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO64323540Y0A920C2000000?channel=DF180320167080

株式会社A-Co-Laboは、企業の課題を課題解決のプロフェッショナルとも言える、先端研究者の力を使って解決する「プラス研究者」を進める企業です。 研究者、企業双方がメリットを感じる、これまでにない連携方法を開拓します。 A-Co-Labo　Website：https://www.a-co-labo.co.jp ≪Mission / Vision≫ 社会の能力を最大化する「研究エコシステム」を実現する 研究と産業から新しい共創を生み出す ≪背景≫ 研究者のキャリア問題ということが叫ばれており、事態は想像以上に深刻です。 博士号取得者の所属先は、約70%は大学もしくは研究機関での就職、約20%は企業、約10%は無職やアルバイトです（科学技術・学術政策研究所データより）。 大学では、40歳以下の研究者の約64%が任期付き雇用という問題もあり、研究現場でスキルや経験を磨いた研究者は、その後の選択肢の狭さに頭を抱えている現実があります。 一方、日本の技術を支える中小企業の74%は、深刻な人手不足に悩んでおり、多くの企業は、資金・専門人材、ノウハウの共有で課題を感じています。 しかし、終身雇用制度が根強い日本において、別業界との共創や、副業、ましてや課題解決者として研究者という選択肢はまだまだ浸透しておらず、挑戦できるフィールドが少ないのが現状です。 ≪ソリューション≫ そこで私たちは、若手研究者と企業をつなぐ新たな連携の形「プラス研究者」をつくっています。 課題を抱える企業と若手研究者をダイレクトに繋ぐことで、研究者は、自身の能力を研究以外の場で活かす事が可能です。また企業としても、これまでに様々な理由で進められなかった事業を、課題解決のプロフェッショナルともいえる研究者のリソースを活用して推し進めることができます。 ≪A-Co-Laboの強み≫ 　以下の方法で「プラス研究者」が出来やすい環境を整えていきます。 　・教　育：独自の人物・スキル評価、ビジネスに関する育成研修 　・柔軟性：複数の契約案を準備。プロジェクトにあった契約プランを提示いたします 　・伴　走：プロジェクト開始から終了まで、A-Co-Laboスタッフによる伴走が可能です

我々は、会計・税務に強い税理士・公認会計士・法人版FP・10士業(中小企業診断士・社労士など)で動いている【健康会計税務コーディネーターです。】

我々は、社会貢献に強いNPO法人・社会福祉法人・非営利一般社団法人・ブランディングコンサルタントなどで動いている【CSR/CSVコーディネーターです。】

当社は、2019年6月に設立したばかりの会社です。 ・人材紹介事業 ・M&A仲介事業 を柱に展開しています。 人材紹介事業においては、「IT領域における未経験者の転職支援」を主なフィールドに取り組んでおります。