東京海上日動火災保険株式会社（以降、東京海上日動）では、変化が目まぐるしい世の中の多様化するリスクにおいて、「安心」をお届けするために新たな保険を磨き続けており、今まさしく事業変革期です。
損保業界のダイナミックな環境変化に伴って、リーディングカンパニーである東京海上日動も変革期を迎えていますが、この動きは人事戦略にも及んでいます。多様化するニーズに応えるためにも人材の多様化を促進しており、これまで注力してきた新卒採用に加えてキャリア採用を強化しています。今回のイベントは、この採用の変革を推し進めている人事部門のサンカクです。
東京海上日動の人事企画部では、今期をデジタル元年と位置付け、動画マーケティングなど様々な取り組みを開始しました。テクノロジーの進化や、コロナ禍における採用環境の変化にも対応し、本気で採用を変革していきたいと考えています。
今回のワークショップのテーマは変革の注力ポイントである「キャリア採用における転職潜在層アプローチ」です。転職サービスに登録している転職顕在層のみならず、未登録の転職潜在層に含まれている優秀層の母集団化まで含めて、もっと幅広い方へ東京海上日動を知ってもらい、多様性を高めていきたいと考えています。
そんな攻めの採用手法について、様々なバックグラウンドの方々とディスカッションしませんか？
東京海上日動は伝統的大企業のイメージが強いかも知れませんが、現場が裁量をもってスピーディーに意思決定しており、採用活動においてもチャレンジを繰り返しています。採用の変革に興味がある方々と、採用における更なるチャレンジを一緒に考えてみたいと思っています。
ぜひ、エントリーをお待ちしております。
