山形県米沢市に本社を置く新築住宅・設計・住宅のリフォームやリノベーション、テナント工事を手掛ける建設会社です。細部までこだわり、オシャレで居心地の良い家をデザインし、お客様に喜ばれる家づくりを提供しています。 業界全体として受注が減少傾向にある中で、当社は元請けと下請けのバランスを良くすることで安定経営を心掛け、仕事が切れ目なくある状況です。受注は年々上昇傾向が続いており、お客さまからの評価も高く、今後さらなる受注の増加が見込まれています。
当社はデザインにこだわりを持ち、住宅の資産価値を高める設計・施工を行っています。誰もが住んでみたくなる住宅を形にし、お客様にとっての理想の住空間を提供することで、長く愛される住まいを実現しています。当社の事業を通じて、居心地の良いオシャレな空間を提供し、多くの人々のライフスタイルを豊かにしていくことを目指しています。

■事業課題
事業拡大に伴い、設計士・施工管理技士の採用を目指しています。半年以上にわたり募集を行っているものの、応募者の経験などが当社の求める要件に合致せず、お断りせざるを得ない状況が続いています。今後の事業存続などを踏まえて30代～40代の中堅で工事の現場監理ができる方の採用を増やすことにより、社内の受注体制が整い、当社のビジネスチャンスが拡大すると想定しています。中途採用をメインにできる限り早く設計士・施工管理技士を各1名ずつ採用したいです。

■募集の背景
現在、人材紹介会社を利用して代表と専務を中心に採用活動に取り組んでいるものの採用実績に結びついていません。設計士・施工管理技士ともに資格が必要ですが、建設業界の経験があれば資格を持っていなくても応募歓迎です。これまで有資格者の獲得を目指して採用活動に取り組んできましたが、採用難易度が高いことと、社内の採用ノウハウが不足しているこから、どのような戦略で取り組めばいいのか分からず、本募集に至りました。

■お願いしたいこと
中途採用における採用戦略の立案から人材紹介会社とのやり取りを含む求人票の見直しなど実際の採用活動の実務支援までご協力をお願いします。応募数獲得の母集団形成や応募後の選考辞退など採用活動の実態から課題を分析し、採用戦略を立案していただきたいです。面接時の質問内容なども何を聞けばいいのか分からないため、面接内容の見直しや内定までの選考フローの再設計に関してもアドバイスをお願いします。

■想定している進め方
1カ月目：現状把握・課題分析
→直近の当社の採用実績や周辺エリアの求職者、同業他社の採用状況などを確認して採用課題を分析する。
2カ月目～3カ月目：採用戦略の立案・行動スケジュールの策定
→採用課題を踏まえて、採用チャネルの見直しや求人の見直しなど改善策を洗い出し、採用戦略の立案・行動スケジュールを策定する。
3カ月目以降：行動スケジュールを決めて採用活動のサポート・効果検証を行う。