社会人のインターンシップ「サンカク」

会社を越えて成長企業にサンカクできる

【東京エリア】【おもしろアイデア求ム!】エンゲージメントを高める社内施策をディスカッション!
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株式会社スタメン

【東京エリア】【おもしろアイデア求ム!】エンゲージメントを高める社内施策をディスカッション!オンラインサンカクOK

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134が興味あり!

この企業のメンバー(ディスカッション参加者)

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コンサルティング
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セールス
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コンサルティンググループ

サンカク内容

お願いしたいこと

<企業、事業の内容>
■スタメンについて
2016年に設立した名古屋を拠点とするスタートアップです。
エイチームの新規事業担当取締役だった代表取締役加藤、グリー創業メンバーで執行役員だったCTO小林、Sekai Labのベトナム拠点立ち上げ/支社長だったCOO大西などIT業界で経験豊富なメンバーで構成されております。

また2017年3月に2.8億円の資金調達も発表いたしました。
http://stmn.co.jp/archives/news/007

■TUNAGについて

働き方改革、人材確保...多くの企業が人にまつわる課題を抱えています。その解決に一番大切なのは、そこで働くメンバー同士やメンバーと会社との信頼関係(エンゲージメント)と信じています。

TUNAGはエンゲージメント向上を一気通貫でサポートするサービスです。
具体的には以下の3つを行っています。
1)エンゲージメントの測定・課題の抽出
2)課題に対しての打ち手となる社内制度の設計コンサルティング
3)社内制度の運用・効果測定

詳しいサービス内容については、https://tunag.jp/ を見ていただけると幸いです

<ディスカッションの背景・内容>
ここ数年、従業員と会社の信頼関係を重視する「エンゲージメント経営」に注目が集まっています。
「TUNAG」はエンゲージメント経営コンサルティングサービスとして2017年4月にリリースし、9ヶ月で約50社の企業に導入いただいております。

急激に拡大していく中で、多種多様な企業に導入いただいています。打ち手を様々な角度から考える必要があります。

ぜひ現場の最前線で働いている方と一緒に、以下の課題を解決できるようなユニークな社内制度のアイデアをディスカッションしたいと考えております。

具体的には、以下のような課題を解決できる施策をディスカッションさせていただきたいです。
・経営ビジョンの浸透
・タテヨコナナメのコミュニケーション活性化
・ノウハウ、情報の属人化
・採用力ブランディングの強化
・新入社員の早期立ち上がり・離職防止

<ディスカッションさせていただきたい方>
・組織エンゲージメントに関心がある方
・組織活性化に関して面白いアイデアをお持ちの方



<サンカクの形式>
1対1もしくは少人数でのディスカッションを予定しています。スケジュールに関してはご都合よい日時を調整させていただきます。

<スケジュール>
60分~120分

開催場所

東京都品川区西五反田1-27-1

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