10年後には鉄鋼造物における現場鉄骨主材溶接・管理業界の最大手を目指したい。

当社は1991年に設立後、鉄鋼贓物の現場鉄骨主材の溶接管理業界において順調に業績を伸ばしてきました。
設立30年余りで業界でも５指に入る存在となり、設立時から溶接に必要な資格取得を奨励した結果、全国で約1,200名の有資格者のうち、当社では40名を超える有資格者が在籍しています。今後、市場はまだまだ拡大傾向にあり、将来性のある業界です。
一方で、建設業界が持たれているイメージは「きつい」「汚い」「危険」のいわゆる３Kだと思います。確かに業務的にはそう言った面があるのも否めません。当社はこの点は認めながら、社員全員が働いていてよかったと思えるような、思いやりのある、温かみのある、楽しい会社を目指したいと考えています。

■事業として実現したいこと
鉄鋼造物における現場鉄骨主材溶接・管理業界の最大手を目指したい。

■本件の背景
建設業界は再開発案件が多くあり、今までにない好景気の中にあります。現場鉄鋼溶接はその受注の6割から7割を再開発案件が占めていて、今後も受注増が見込まれます。ただ、業界全体に言えることですが、建設業界に対する仕事のイメージがなかなか払しょくできず、採用は困難な状態が続いています。今後、私たちの会社を更に成長路線に導くためにも優秀な人材の採用は避けて通れません。当社には採用の知見のある人材がいないのも事実です。優秀な人材を採用するためにぜひお力を貸していただきたいと考えています。

■お願いしたいこと
2024年新卒採用の採用プロセスの設計とキャリア採用を含めた採用戦略の立案をお願いします。

■実現までのステップ（特にファーストステップで目指すゴール）
"可能であれば4月1日からスタートしたいと考えています。
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4月いっぱいで新卒採用の今まで取り組んできた採用手法や課題の抽出及び今後取り組むべき戦略を立案してください
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その後2か月で新卒採用の進捗を管理しながらキャリア採用の戦略を立案してください
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それ以降は経過を見ながらその都度課題解決をお願いします。"