平成3年11月の創設以来、防護柵設置工事、区画線工事や標識工事など幅広く交通安全施設の工事に取り組んでまいりました。暮らしの安心を支えるため、社員一人一人が丁寧な仕事を心がけ、日々安心・安全な道路づくりを目指しております。

人事を専任で担当している社員がいないため、他社の業務推進、事業推進の事例などをキャッチアップできる機会がありません。事例を把握し自社に合う形で取り入れられるようにしたいです。

特に会社のPRがあまりできておらず、採用面で苦戦をしています。入社した社員の定着率は悪くないのですが、遠方から通っている社員もおり、近い商圏の方への会社の認知ができていない印象です。自社の魅力を適切なターゲットに伝わる環境作りを行い、採用に力を入れていきたいです。数年以内には定年退職する社員が複数いるため、今のうちに環境を整えたいと考えています。

まずは採用活動においてのノウハウを教えてください。現在営業職(人材紹介会社)、工事現場(ハローワーク)を中心に採用活動をしていますが、他にどんな手法があるか、自社に適切な採用手法はなにかを把握したいので外部プロフェッショナルの知見をお借りしたいです。

【ファーストステップで目指すゴール】
採用強化のための施策立案及び、実行のサポートをお願いいたします。
STEP1.採用強化のためのディスカッション　現状の採用活動を共有
STEP2.施策実行サポート　
※専任の担当者がおらず、手が回っていない状態です。

ゆくゆくは定着支援までご相談できればと考えています。